[原创]职业经理人何以就被当成了小保姆

jasondavid

在央视争论国美的黄光裕和陈晓孰是孰非的时候，著名的媒体人水皮先生把职业经理人称作是小保姆，把陈晓比作是上了主人床不愿意下来的小保姆。真是让人感觉悲哀，不是为了陈晓，而是因为水皮：我们的国人为什么总是奴性不改？难道小保姆买上一股股票就可以成为小主人？！
企业在社会中存在的目的和价值究竟是什么？企业是谁的企业？企业就该是大股东说了算吗？利益相关者的位置在哪里？利益相关者的发言权有多大？
当矿老板们、金融投资者们攫取了巨额利润，却把一次次污染，一次次尾矿溃坝留给当地百姓，把一次次矿难甩给矿工的时候，我们是否早应该意识到，企业不能单单为资本持有者服务和负责任？如果企业仅仅是股东的，那么当华尔街爆发金融危机的时候，当房地美和房利美要破产的时候，美国政府为什么还要救助？因为政府救助的还有成千上万可能失业的雇员，成千上万可能受到影响的家庭。当某些国有品牌打着民族产业大旗的时候为什么我们会去支持购买？因为他们代表了消费者的人生信仰。什么是利益相关者？就是所有能影响到你的组织的人群或者机构，以及所有能影响到你的组织的人群或者机构。
所以作为利益相关者的职业经理人不是小保姆，买不买一股股票并不能改变什么，大小股东和职业经理人的利益都跟企业绑在一起，区别只是在利益的多寡，而不是性质的不同，陈晓和黄光裕事件也是两个利益阵营的争论罢了，把职业经理人看作小保姆的心理，说到底还是封建奴性思想作祟。
作为现代的企业，不能只为自身股东的利益而影响甚至损害其他利益相关者的权利，还要扮演一个活生生的社会人的角色，有一定的道德水准，承担一定的社会责任。日本知名企业家稻盛和夫曾创立两家500强企业；在第一次创业时，11名雇员找到他，要求保证他们未来的工作和生活，否则就离职。稻盛和夫与他们劝说了三天三夜，终于留下了这11人；稻盛和夫从此意识到为员工创造物质和精神幸福其实就是企业的经营目标。
马云认为阿里巴巴的经营理念是把员工利益放在第二，客户利益放在在第一。想起战国时期的吴起杀妻求将的故事。一个企业家，一个企业如果无法给自己人、身边人带来幸福，如何为没有感情关联的其他人带来幸福？充其量不过是单纯的利益交换罢了。
所以中国的这些所谓大公司只能被称作巨大，而不是伟大，因为他们没有人格。所以大多数企业家面对比尔盖茨和巴菲特的慈善邀请而避之如虎。把普通百姓当成保姆的这些人，又如何能够为老百姓的利益鼓与呼？！（孙树杰 自由讲师 sunshujie70@gmail.com）