[原创]从足球看管理

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昨晚结束了万众期待“阿德”大战，结果很不幸，阿居然以4:0惨败结束世界杯之旅，着实让人心碎。

虽然自己理智上认为德国要赢，而感情上则更希望阿根廷赢， 不为别的，只是希望梅西能神话般的人物能继续留在场上，给球迷带来喜悦。然而竞技就是这么残酷，谁都不能决定什么，一切只有“实力”跟“机会”，那么就此谈一点自己的看法。

机场比赛以来，对马家军（阿根廷主帅马拉多纳）没有太多实力上的认可，更多的是“明星云集”，尤其梅西给太多人带来期待。而其场上的配合很一般，头球方面更差，最终导致比赛失利。相反德国，向来以“工艺精湛”闻名的德国人，在球场上一样展现出其“精湛”的内涵，流畅的配合，快速攻守转换等。因此，比赛之后自己不免感叹：让我兴奋的不止是德国的赢球，更多的是对德国人的一种崇拜。

当然，还有一个原因则是德国在开场两分钟内的进球，则是极大的激发了队员士气，同时狠狠打击力马家军。

细细品味，感觉足球跟管理有着很多相似之处：

首先，明星 vs 团队合作。

当前，有个奇怪的现象，就是大部分管理者都希望自己的员工是能力超强，从一次头脑风暴中所有在场嘉宾一致喜欢“孙悟空”式员工，我看则不然。一个组织用人标准首先应该跟其业务性质相关。目前最新型的组织，其特点为公司充当一个资源、图书馆的形式，比如咨询业，保险业等。咨询师独立或较少的人员完成项目，保险业务员则更多的是自己独立接单。这种情况下，业务能手当属正确人选。可是，当前经济下，更多的组织更多的是要靠团队合作取胜。这样就对组织人员配置有另一种要求，不同岗位不同人选。好比球场上，需要能力突出的进攻球员，同时需要一些能够不辞劳苦的球员充当“苦差”，这样才能取得胜利。素来以明星云集的皇家马德里对似乎就是这样，清一色的大牌球星，然而却很少能取得冠军。

另一个感悟就是“开门红”的重要。

向来人们就认为：成功的开始是成功的一半。这句话千真万确。球场上，一旦面临失球，比赛处于下风的情况下，球员一下有了压力，开始紧张、混乱，甚至相互间埋怨。很多人期盼自己喜欢的球队队员不要急，心理素质要过硬。那么试问：对于年龄只有20+的年轻人，怎么能做到像70古来西的淡定。太难了。而我们生活或管理中同样是开门红的重要。当你开始一个项目，部分人持肯定态度，部分人持否定，大多数人会是中立。若能取得开门红，此部分中立人士则是最有效的方法。

以上就是自己的一些想法，不足之处还恳请各位不吝赐教。

jetcar2006

从西方球员的pk盛宴又一次领略了中华孙子兵法的精妙!

 

只有知己知彼，才有可能百战不殆，走狗屎运除外~      

 

足球和商业竞争也可以找到相似之处，如果只沉醉在自己臆断的小圈子里，不能清醒地识别局势并对症下药，那么一点小小的感冒也就往往是卧病在床的最好征兆。

 

商业战争的领头人同主教练的职责貌似没有什么不同，形势判断对了、格局定下来、组织结构调整好，再加上几个并非超级明星的得力干将和一点点说不清楚的运气，无为而治照样可以笑傲江湖！  

breezefree

任何时候都没有绝对的理论，关键看你要得到什么样的结果，足球作为一种商业模式来讲，如果没有了明星效应，大家都在搞团队，搞战术，相信他的经济效应明显要大打折扣。所以，团队精神也好，个人英雄主义也罢，都是要娱乐大众，满足商业利益都不可以缺少的。

 

不同行业要求的也不近相同，比如说同是银行业，

 

商业银行赢点就该在团队合作，

而投资银行避免不了的明星效应。

 

 

flyboy_zlb

明星是厉害，但是那毕竟是过去的辉煌，当下的辉煌就必须当下展示；阿德大战，已经让明星队了解到他们的状态；

其实德国，既没有明星，也没有大腕，但是球配合的非常好，攻击和防守也非常到位，胜利必然属于他们的了。在现实生活中也遇到这样的事情，团队是关键，当下的努力是显示企业真水平，而不是某几个人如何云云。阿德战争值得我们管理者和企业经营者思考。