人生成功是一个系统工程，在这个人生成功系统里，人格和理念的形成，性格的调控能力，是制约很多人难以成功的最大“短板”。
人有四种基本性格：活泼型、力量型、完美型和和平型。
性格没有好坏对错之分，性格有多样细分组合。完美型不见得最好，和平型也不见得不好，而是各有优劣。其实人的性格大多还是复合型的，活跃偏完美型，力量偏和平型等等四类性格组合排列起来，可以会有多种性格分类存在，单一绝对的四个类型之一或者四类性格的整体组合的人应该是极少数。
性格不是一成不变的，而是可以后天变化的。都说性格决定命运，但性格是由习惯养成的，习惯又是行为造就的，而行为是在一定的思想指导下产生的，也就是那段经典的名言“思想决定行为，行为形成习惯，习惯养成性格，性格决定命运”。从这个分析逻辑来说，决定一个人命运的，不是性格，而是思想，有什么样的思想能够导致有什么样的性格养成，从而影响一个人的命运。
不同的工作岗位对性格有不同的需求配伍性。一个从事外交、业务拓展的人，比较适应的性格是偏向活跃型，反之，一个长期从事外交、业务拓展工作久的人，也会不觉间让自己的性格向偏向活跃型转变，不管他以前是什么性格偏向。只要他热爱这个工作，全身心投入这个工作，为了更好地做好这个工作，他的性格一定会发生转变，向更适应这个岗位需求配伍的性格方向转变，这个转变，我们称之为性向调控能力。
不同的管理层次也对性格有不同的需求配伍性。比如作为基层员工，工作层级决定了要有较好的执行力，有对工作的精益求精意识，基层员工的性格就以活跃型和完美型比较适宜，具备这样的性格可以更好的做好本职；作为中层管理干部，管理职能开始超越业务职能，对管理能力的要求开始增加，就需要以能量型性格为主导，以和平型性格为辅助；作为高层管理者，需要具备战略决策和渗透观察力，需要综合平衡内外关系，担负的职责和风险越来越大，就需要以和平型性格为主导，谨小慎微、战战兢兢，以完美型或能量型性格做辅助。一个人从基层员工，做到中层，做到高层，需要及时调整自己的性格倾向。
一个社会人或者说一个职业经理人，应该具备调控自己性格的能力。一个人连自己的性格都不能掌控的人，很难说能做好工作。打工皇帝唐骏说，一个人只有改变自己的性格，才有可能改变自己的命运。那些视性格为“本性难移”的人，在社会上接受的磨砺也是做多的，不去积极主动地顺应发展的需要而改变自己，就会被动、消极地被工作竞争、市场竞争所改变和淘汰！《亮剑》的主人公李云龙，在做了军长以后，还保持战争年代那种张口粗话，盘腿上炕的性格习惯，就不可能成长为一个高级军事将领，不可能在更高境界上实现自己的人生飞跃。
我们讲性格调控能力，是顺应岗位和职位变动的调控，不是见风使舵，没有原则的任意调整。
兼有企业家和哲学家双重身份的日本著名管理大师稻盛和夫说，决定一个人成功的最重要因素是人的人格和理念， “人格和理念” , 它是矢量,有方向性,从负100分到正100分。一个人能力越强,热情越高,但如果他一味自我中心,损公肥私,损人利己,或者哲学**,那么他的人生就是很大的负数,并可能给他人给社会造成很大损害。
人生成功是一个系统工程，在这个人生成功系统里，人格和理念的形成，性格的调控能力，是制约很多人难以成功的最大“短板”，让我们都来对照一下，是否存在这个短板吧。 | 
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