[栖息茶馆]下属比你强怎么办？

栖息茶馆

　　话说那日武氏炊饼店隆重开张，二郎武松请来县里的头面人物剪彩，又有鼓乐队助兴，好不热闹！就连平日难得出门的王婆等都赶来观看放飞8888只气球的宏大场面。开张几日，生意好得让大郎喜出望外，只是夫妻二人实在是忙不过来。于是大郎决定招伙计两名，消息传出，应聘者云集，只是大家看完招聘告示后都扫兴而去。原来这告示上第一条就赫然写着：身高不得高于大郎。

　　能人往往恃才傲物，令上司大伤脑筋。同时，能人又往往锋芒毕露，令上司对自身的安全产生危机感。其实这样的事在现实生活中时有发生。

　　这时，你作为一名上司，能容得下比自己能力强的下属吗？是排挤他，还是提拔他？

 

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FLYING-CYG

我个人而言还是比较喜欢借力使力使自己变得更强........下属的强证明我的牌比别人好让我更有信心去挑战我的”目标“

jieryhoo

以我们公司目前的管理体制，除非我有什么重大过错（违法犯纪），否则他再优秀，也不会有机会取我而代之。最多，将来组织机构调整，他另起炉灶。若真如此，也很好啊！毕竟是革命战友么，将来合作应该也会很愉快。所以，尽可能放手让他放干，这样，我们整体业绩会更好！呵呵～～

yuanzixiaokun

下属的能力强，是一件好事，上司用一匹好马会创造更多的财富，一个上司，做事的能力可以不如下属，但是在用人的眼观一定是高远的，才会出现伯乐相马的佳话。

star_v

暮光短视的老板，不会看到你用人之功，只会看到他比你强。
胸怀大略的老板，才会真正的赏识“用人有道”之人。

陶朱公

上邪奴 发表于 2010-4-6 10:07
很多企业的很多领导多是：努力把手下的一匹“狼”，变成忠实的一条“狗”；而不是努力把手下的一只“羊”， ...

问题是，有多少“上司”具有这样的胸怀 ？领导也是自私的，我觉得领导首先看的是下属的能力，能不能实际的解决问题 。第二才，好不好用，好不好控制 。有能力的员工外加上难以控制，那个上司都不敢用 。

hetony

好事，将者勇兵；勇于提拔。

ldhrc

给空间、给时间、给目标、给压力、给挑战、给荣誉、给权利、给金钱、给关心

yexiaoqin47

俞敏洪在赢在中国里面说过这么一句话（大概）：他作为新东方的总裁，但是他下面很多经理都是国外留学回来的，无论是学历还是能力，都是比他强很多的，但是一样能为他所用！用人是一门艺术，用好比自己强的人，更是一门本事！做司令的，不一定懂得运用所有战争武器，懂得指挥就行、、、、、、

uniwiseman

楼主思想境界啊