合作协议？吴越同舟！

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这几天，周围的人一直在催促我尽快与合作伙伴签订合作协议，以保障自己的权益，并与合作伙伴长久地合作下去。我理解他们的想法，也很清楚合作协议的重要性，无论是与谁合作都一定要签署合作协议；在另一个方面，我却深信，长期稳定、友好互利的合作关系不能建立在一纸合同的基础上，而应该建立在共同利益的基础上，要做到这一点，就必需要营造一个“吴越同舟”的环境。fficeffice" />

的确，合同能为我们的合法权益提供有力的法律保障，但合同却不能保证大家长久的合作。我13年前曾在一家能排进世界50强的公司任职，是该公司的第一批员工，当时与公司签订的是无固定期限的劳动合同（也有人将其理解为“永久合同”），公司承诺为员工提供有竞争力的薪水和良好的福利（如医药费可以报销90%），记得公司在员工培训的时候对我们宣称“我们从来不炒员工”（事实也的确如此，所有的人都是自己提出辞职的）。今天，与我同时入职的人绝大部分都已经离开了----有能力的要另觅高枝，寻求更广阔的发展空间；没有能力的在特定的环境下只能选择向公司提交辞职报告。永久的合同并没有带来永久的合作。记得有人说过一句亦庄亦谐的话“国与国之间的友好条约是用来撕毁的”，虽然这只是一句有些偏激的笑话，但却一针见血地点出了合同、条约的脆弱性。国与国之间的关系是这样，公司与员工的雇佣关系，个人与个人的合作关系不也是这样吗？

在两百多年前，英国著名的外交家帕麦斯顿讲过一句至理名言：“没有永远的敌人，也没有永远的朋友，只有共同的利益”。这句话入木三分地道出了合作的基础到底是什么。春秋时期，吴国和越国有不共戴天的血海深仇，但当吴国人和越国人同处一条风雨飘摇的船上的时候，他们却能（自动自发地）相互帮助、同舟共济。不是因为这些人一上船思想就高度升华，就知道建设和谐社会的重要意义了，而是因为他们有着共同的利益，每个人的心里都非常清楚：如果船沉了，对谁都没有好处！在这种情况下，所有的人都只有一种选择----捐弃前嫌，齐心协力，共搏风雨。联想到最近招工难的现象（最近我也在招工，而且是在一个陌生的异地招工，可以切身感受到其中的难度远超过去的预期），我也在思考为什么会这样，个人认为出现这种现象的确有工资待遇等方面的原因，但是，除了这些原因意外还有其他的、更为重要的原因：劳资双方是否真的有捆绑在一起的共同利益，是否真的能做到“吴越同舟”。这正如著名战略家魏茨曼所说的“问题的解决往往不在问题发生的层面，而在与之相临的、更高的层面”。

没有永远的敌人，也没有永远的朋友，只有共同的利益！只有建立在相互依存利益基础上的合作才是真正稳固的合作。

ffice:***arttags" />2010年3月2日于高州

kumuwuxin

楼上正解！“一阴一阳之谓道”的道理都被用到这了，高明！

xia0zhuge

受教了，合同是规则，共同的利益是动力，一阳一阴，才是和谐的。