[原创]最新企业人力资源管理操作实务

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第一章 人力资源规划
任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力，提供有力的人力支持，已成为人力资源管理部门面临的重要课题。在这种背景下，如果人力资源管理部门的工作仍仅仅停留在“以人为本”，“人尽其才”这样传统的口号下，显然，管理只能成为一句空话。如果把大部分时间都用于日常性事务的协调和处理，而根本没有时间来研究和预测、分析、制定计划来解决企业的根本问题，这样的人力资源管理部自然无法适应企业未来的发展需要。在环境变化的时候，企业往往指望招募到适合新环境的人，这实际上就是确定新的人力资源规划的要求。