[原创]极具魅力的管理者(二)

山野毛虫

我们常看到，也常听说一种管理者，他们坐在办公桌前，或者会议室主角的位置上，或者是讲电话的时候，用极肯魅力的方式挥舞着双手，用果敢甚至绝决的言辞指导着部属，或者是与之相关的业务伙伴，头头是道的分析这个问题是如何的严重，其产生的根源如此，已经是第几次发生，可以归因于某某的什么什么问题。

于是乎也常见周遭耷拉着头颅的部属或是伙伴，不知道心里是憋屈，郁闷，还是如何的感想。

而这也是很多职场成功的典型人物之一，老板常见，职业经理人里面尤其在国内企业吃香，虽则外企也不少见。

他们是强势的管理者，他们也往往是职场红人，因为他们的强势能够解决很多问题，虽然或许只是治标而非治本，因为过多的是因为人为的因素而非规则来达成。

他们是职场圈未必受个体欢迎的异类，因为他们总是让别人觉得压抑和不安，却未必能够帮助解决问题。

他们认为，“有理走遍天下”，却忘“得饶人处且饶人”，兵法上有句话，叫做“穷寇勿追”。


他们懂得如何治人，他们不懂得如何治心。

小纸片儿

我是出来打酱油的，关我鸟事啊！

水晶布衣拉

实在忍不住了，留名！看到抢贴，貌

叁石

只要能解决问题。职场上不怕人脾气大，就怕无作为！

helanxue

见识了这种极具魅力的管理者！

jjkkkll

确实是这样的。不过人无完人，在这方面突出，那必然在另外的方面就有些欠缺。只有当他到了一定程度的时候，自己能有所发觉，通过提高自身的修养来改善这种情况。其实做为这种人才的上司，可以经常一起聊聊天，稍微的点一下，相信他是能领悟到的。愚见而已，多包涵，呵呵。。。。

thswan

一个公司 一个家庭 一个社会 都存在这个问题 领导的魅力 影响 不仅仅来自位置 更加来自所作所为所说 来自一点一滴 来自个人的修养和人格魅力

Derry

        中国的职业经理人面临的最大问题是时间和业绩的压力：要在短时间内达成预期业绩。

        在这种情况下能制人就不错了，要‘制心’，没有团队，没有较长时间的共事相处是很难达不到的。

outarmy

这个要具体事例具体分析，鄙人自认为：1，国企，以人际关系为主，工作次之；2，民企，以人际关系和工作同等重要，不可有失偏颇，在能顾及到人际关系的前提下完成好本职工作；3，私企，以完成工作为重点，能者居之！

nacd

1月20日14:00-17:00 深圳华侨城国际市长交流中心，企业文化论坛，参会人员200左右 参会企业代表 ：

 

 华为、海尔集团、TCL集团、罗莱家纺股份、广百股份、中航地产、联想国际、佛山铁路投资建设集团、中兴通讯、珠海中富实业股份、用友软件、远东控股集团、东阳光集团、中盈盛达股份、深圳滨海医院筹备办、顺电连锁、朝向管理集团、海外装饰集团、华海鹏城酒业、欧贝特卡、东江环保股份、百勤石油技术、中建国际、8341集团、锦峰集团、信业地产、业尊房地产、左右家私……

 

现有部分免费名额，报名从速，有意者请联系0755-86100009/13428721904 杨小姐