一个任免通知中的两个时间是否正确

hominidclint · 发表于 2009-11-7 14:46:25

请家园高手告知，

任免通知中的生效时间，先于任免通知发出时间

如：生效时间为2009.10.1日，而通知在2009.10.8才发布出来，这样是否合理？

liujijun · 发表于 2009-11-21 10:58:00

这个肯定是不合理的了，关于正规文书的写作规范上已有具体的要求了。

shijie · 发表于 2009-11-20 13:59:04

个人认为这种做法也是合适的，有时候某个职位的任免也是先上岗试用，找员工谈话的时候也是这样，先给出几天的适应期，假如适应的话就发通知，不能胜任的话另行安排。

夕风浪子 · 发表于 2009-11-19 16:41:17

一般都是沟通完了以后补上一个通知显得更加的名正言顺

众成咨询 · 发表于 2009-11-16 16:48:45

呵呵，10月1日到7日放假，所以生效等于没生效。没问题。

独唱者 · 发表于 2009-11-14 18:06:28

这是一个一惯的做法，没有什么本质的区别。

hobo_14 · 发表于 2009-11-13 09:52:15

QUOTE:

以下是引用windschen在2009-11-13 9:10:24的发言：

应该可以,我觉得这个应该是通告,可能这个人已经从一号就开始履行职责了,但8号才公告.

就好象两个人已经结婚了,但晚一点才举行婚礼一样.

呵，正解！

windschen · 发表于 2009-11-13 09:10:24

应该可以,我觉得这个应该是通告,可能这个人已经从一号就开始履行职责了,但8号才公告.

就好象两个人已经结婚了,但晚一点才举行婚礼一样.

xuelu · 发表于 2009-11-12 17:21:52

我们公司经常办这事，不管任免还是提前沟通好，只是手续晚了，我觉得问题不大。不过免职的涉及个人利益减少了，还是提前谈妥

189189 · 发表于 2009-11-11 20:13:53

QUOTE:

以下是引用liuye2009在2009-11-9 12:25:49的发言：

计较起来是有所区别的其实只要单位认可即可个人没必要斤斤计较

应该不是单位认可不认可的问题，文件就是单位发的，关键是员工认可就可以了。

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复