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在我看来，谈员工的忠诚度，这个问题首先不是员工的问题，而是应该问问企业的老板或者高层，是否信守承诺？员工价值与报酬之间是否公平的？员工是否觉得这家企业有希望？能否体现自我价值？脱离企业本身来谈员工的忠诚度是片面的。
应该看到，当前中国的现实是，绝大部分人活着的压力很大，无论什么样类型的企业，应该有责任让自己的员工生活的更好一些，让员工对企业有种归属感。
企业应该并不害怕员工选择离开，员工保持一定程度的更替是健康的表现。关键是，员工离开后，是心有怨恨还是以曾是这家企业的一员而骄傲。
只有自己做的足够好，才能坦然面对忠诚度的问题，正如以前乱世打仗一样，如果老是克扣粮饷，粗暴对待属下，赏罚不公，你还指望他们去替你卖命？不在背后捅你一刀就不错了。 | 
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