[原创]模仿“管理中的两难问题”：薪酬保密与否？

芋头77

公司薪酬制度到底该不该保密？

 

       没有统计过有多少公司的员工手册中会有这么一句：“员工不得公开自己的薪酬，不得私下打听或谈论他人薪酬”，您统计过没？

 

保密说：

1、公司岗位众多，工作性质迥异，无法用统一的薪酬标准衡量，薪酬标准一旦公开，会增加管理难度。（想象一下：同一个部门的员工，薪酬相差30倍（甚至更多），一旦公开，会有什么效果？）

2、员工个人要求薪酬保密（往往是薪酬体系的两极员工）。

3、员工来源渠道多样，同样的岗位各地区的薪酬标准不一。按高标准执行增加公司用人成本，按低标准执行，部分人员不来，只能分别制定薪酬。这不同的薪酬标准，不保密怎么行？

4、避免税务机关的监管麻烦。

 

 

公开说：

1、合理的薪酬跟合理的制度一样，应该是公开的。

2、如果薪酬保密，如何体现每个人的绩效差别？

3、一个薪酬体系保密的公司，谈何信任？

4、俗话说：要想人不知除非己莫为，全中国有几家公司真正做到了薪酬保密（我没有去过国外，不知道国外情况(*^__^*) 嘻嘻……）？既然不能真正的保密，又何必掩耳盗铃？

 

 

聪明的您，请赐教！

 

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感谢“gaoweic”大侠！学习了您的两难系列，深受启发，也模仿一篇！见笑～

lhx5388

http://bbs.21manager.com/dispbbs-231386-1.html

 

 

同意！

xxlabi

个人认为：

工薪是个人能力的价值体现，觉得应该公开，接受大家的监督

msblie

公开的薪酬分配制度，保密的是个人的薪酬数据。

yu751028

薪資應該保密 但不易被秘密

不表示應該被公開的

 

alexzhuo

薪资制度透明，薪酬保密！

tiger333

QUOTE:

以下是引用FATPIGBOY在2009-9-15 9:55:54的发言：

個人認為

1.薪資制度及標準可以公開

2.個人的具體薪酬以保密為好,但是個人的績效考評結果應該公開

我公司的薪酬制度正是这样的。

dengmj

个人觉得保密好，员工专注于自己的工作

bdtyqzm

我认为：保密不保密看企业所处的就业环境、行业、 发展阶段而言。如果是创新技术型的企业，保密可以保护技术人员 思维，如果是传统型或劳动密集型的最好公开。

qxlqxlqxl

就算你不公开，谁都知道自己开多少别人开多少。形式而已。

Sunmeiwei

对于没有解决问题的回答我很汗颜，小弟初来乍到，谈谈自己的想法。

小弟认为：

     不同公司现状可以不同对待，就以公司大小来定夺试试（也可以根据行业来确定）。

     小型公司可以公开。毕竟公司较小，规模不大，人数不多，工资层次体系不复杂，有个别工资过高的，那肯定是大家有目共睹，付出得多，有能力的。所以，这中情况下，我认为可以公开。

     大型公司可以实行半公开制。因为公司较大，人数多，工资体系复杂。所以我认为可以创新下，把资金划分成几个段公开，每个员工具体拿多少工资完全保密，但可以知道别人是哪个薪水层次，这样可以激励员工向上一个台阶努力。还有个好处就是当同事问起自己薪水时，你知道他是你下一个层次的，你就可以说的和他的薪水接近些，消除不良心理状况。

    当然，这些只是小第的拙见，自己的小小想法，给大家参考参考。有什么冒昧与唐突请原谅！

    有什么问题，我们可以探讨探讨，热烈欢迎大家！