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格物者
目前在研究workforce planning劳动力规划,就一般模型来说主要是劳动力的供求分析,找出供求差距,采取人力资源行动,为公司找到合适的人员。
但究竟如何做?不知有没有公司HR实际操作过,能分享下!
万分感谢:)
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