[原创]老公提出离职后，公司领导来家访，有感！！

guoguo0405 · 发表于 2009-8-10 13:27:58

我是一名怀有6个月身孕的孕妇。可此时，老公的公司搬到了开发区，不能经常回家了

我晚上一个人在家，实在很无聊，很烦。

老公出于这个考虑，向公司提出了离职。

可意外的是，提出离职的第二天，他公司的老总亲自打电话询问情况，下班后公司副总和部门的部长亲自来到了我的家中家访。

向我这个员工家属表示慰问，还给我买了补品。说公司考虑不周，没有考虑到我家的实际情况，给我带来负担等等。

我和老公都很意外，我也很感动。

我们明白他们来的意思，希望老公能继续上班

我和老公商量了一下，决定还是克服暂时的困难吧，让老公回单位上班了

victor耳朵 · 发表于 2010-6-21 15:09:46

好的企业文化，人性化管理，才能更好的留住好的人才！学习中！

杨伟芳 · 发表于 2010-6-21 10:47:21

是的，我上周也提出离职了，但部门经理一句挽留的话也没有，我真的挺寒心，自认工作努力踏实，去年还得了优秀员工称号，感觉部门经理不重视人才，现在更坚定我想早点离开的想法了。

laoyao · 发表于 2010-5-22 14:03:10

这位老公在公司一定很重要。

sqjwds · 发表于 2010-5-16 09:30:54

老总就是咱大哥，不跟他干跟谁干？！值！！！

石香竹 · 发表于 2010-5-7 22:07:30

在挽留企业需要的职员方面，我们做HR的确实需要拿出我们的真心，设身处地的为我们的职员服务，没有了后顾之忧，经济收入可以满足职员心理期望，那么职员都希望能够在公司好好发展的。

sh_lfd · 发表于 2010-5-6 11:50:18

前任领导曾经这样挽留我，让我无法拒绝，直到现在都没有再次萌生离开的念头。

HR-Jane · 发表于 2010-4-29 16:24:34

老板重视员工，重视留用人，这样的老板真的很少啊，这才是经营之本哪

lovingspam · 发表于 2010-4-27 20:52:51

你老公单位是日企还是台湾的or香港的？

chenxb · 发表于 2010-4-26 15:08:00

这个是工作做到家了

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