[原创]做人力资源工作，该如何提升自己？

guoguo0405 · 发表于 2009-7-17 11:42:40

在工作遇到瓶颈的时候，我开始怀疑自己的能力

我承认，自己做人力资源工作也是半道出家的

也是在摸索着向前

我不怕压力和承担责任，我不怕工作的挑战

但是当一年下来总结我的工作的时候，业绩很渺茫

我开始有点觉得茫然。

我还是喜欢从事人力资源和行政工作的，我期待自己在这个领域有所发展

那么，该如何去提升自己呢？

期待家人给以指导！

kingble · 发表于 2010-6-24 11:02:03

我也迷茫中。。。

chenxb · 发表于 2010-4-16 16:38:21

每天以归零的心态  来看待工作和学习  厚积薄发

hnxiangyu · 发表于 2010-4-7 13:25:23

大漠先生的图做的真好!

差不多先生 · 发表于 2010-4-2 17:07:46

QUOTE:

以下是引用liuye2009在2009-7-17 16:26:02的发言：
贴个图给您看吧这是个大课题 Hr.jpg ：

magpiess · 发表于 2010-3-22 15:27:27

多和同行交流，成长会很快的。还要学会做个有“心”人，认真体会自己的工作和别人介绍的情况，总结分析，形成自己的风格。同时还要学会看淡一些东西，不要太计较了。

leane339 · 发表于 2010-2-23 15:29:45

     迷茫是一个提醒，它想告诉你现在是时候整理一下自己的过去，认真的审视一下自己，你真的希望这个行业吗，你从中获得了什么，你出于什么选择了这份职业，现在困在哪里走不下去，是需要接受新的培训，还是需要新的工作挑战刺激……你需要倾听你内心的意愿，以及尊重自己的感受

kelly0507 · 发表于 2010-2-22 22:24:36

QUOTE:

以下是引用geminifeng在2010-1-7 20:52:40的发言：
先做人，后做事！

HR做的好的人，都是“人精”的。除了脑子思路要清楚之外，还要会察言观色，会做人。

kelly0507 · 发表于 2010-2-22 22:18:42

那张思维导图很不错，学习。

从做流程这种特别量化的硬性制度到做文化这种软性管理方式，其实也同样不适应。没有量化的成果数据反馈，是我最不适应的地方，如何考量工作的绩效？如何去做部门现状诊断？我是个目标导向性的人，没有数据作为考量，要先找到可以激励到自己的方法，对我是新的挑战，也是摸索，学习的前进。和家人一起学习成长。

张朝江 · 发表于 2010-1-27 19:11:07

做好人力资源管理二十字方针:用心学习,勇于实践,交流总结,心智领悟!

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