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交流者
为了符合新的劳动合同法,我们单位对现有的劳动合同版本做了一些修订,原先4页纸的合同现在扩充到13页左右了,新签定的人员没有问题;但是一些老的员工原劳动合同到期续签的时候,我们都希望能帮他们更新合同版本,那原来的版本怎么处理就成了问题,我们有想过把原先的版本都收回,劳动合同都重新签订,但是有些员工就声称合同不见了;现在只能他们续签,然后在封面上注明劳动合同的签订情况,不知道大家有没有遇到这样的问题,一般大家都是怎么处理的?
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