[原创]员工自己要求不上保险，出事和公司有关系么？

guoguo0405

我公司给员工上五险，但是有的员工自己要求不上保险，把钱直接补助到工资里。可是，如果这样的员工出事了，比如出工伤方面，那么公司还承担什么责任么？该怎么操作呢？

rongji

不上社保直接发工资，对员工是有好处的，因为那是一笔实实在在的钱，但是对企业来说那可是定时炸弹，弄不好损失的可不仅仅是钱了

清新小品

必须依法缴纳,否则最后受伤的还是企业.

 

从另外一个层面上看, 为什么这个员工要求不上保险呢? 从个人以前遇到的员工来说, 一般都是没有想在你这里或者当地长期发展的人, 如果您短期用工还行, 如果这是个较为重要的职位, 您对此职位的继任者计划一定要有比较周全的打算。

picckunshan

1，必须办理相关保险；

 

2，不论是否办理，企业该承担的责任还是要承担。

zichen25

出了事就是公司的责任。到时公司不但损失了社保那些钱，还得再给人家补社保。亏大了。

而且有些员工，在职的时候，不要求你上保险，或保险折成钱到工资里，等离职的时候，只要跟公司有一点点摩擦，扭头就告去了。

fishinseptember

不管员工自愿与否，如果被劳动保障部门查到未缴社保和工伤保险，承担责任的永远是企业，所以还是不要这样做。

有一个可选的方案就是非全日制用工+商业保险。

uwangbing

受益！

 

goufeng15

哎。绝对不可以补给员工的。可如果的确社保基数很高的话。

可以通过派遣公司，外包到一个基数比较低的地方。这样的话，两全齐美。企业的风险得到了规避。

员工想拿到多一点工资，也得到了保障。如果真出了什么事情，还有社保和商保也可以负责。

欢迎同我探讨。这样的案例，我们的比较多的。

goufeng#foxmail.com

yhh5213344

呵呵，大家都是行家

dj9399

 正规的公司当然是强制交，有人性的公司可以考虑和员工签下私下协议，直接补助员工
谁都知道现在社保亏空多少，那去了也不用说穿了吧
我作为打工者，本来已经交了税，所以根本就不想交这个所谓社保的“二税”