互动学习时代到来，这样的学习方式你还在找吗？

水蓝微笑

 

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“互动学习时代”的到来

学习是个恒久的话题，它贯穿于各个行业，各个领域，选用什么样的学习方法才能达到最高的学习效率？采用什么样的学习方式才能够寓教于乐，促进自主学习，实现从传统的“要我学”到新型的“我要学”的互动学习观念的转变？

互动学习，是激发学习者学习的有效方法，是以网络及多媒体技术为依托而构建的一种学习环境。这种学习方式学习者可以根据自身情况实时选择学习课程，对学习效果和学习进度进行实时跟踪，可形成虚拟学习教室，借助软件工具实现教与学的有效互动，可将语音、动画、视频、幻灯片等多种形式融于一体，整个学习过程可通过多种手段进行交流，实现在线答疑。

 

互联网——互动学习的平台

随着互联网产业的迅猛发展，基于互联网的各种新技术应运而生。这些新技术的出现正在改变我们的生活方式，同时也悄然地改变传着统的学习方式。如何能够应用互联网这个平台进行学习呢？如何找到最佳学习途径？

随着网络的发展各种学习软件层出不穷，学习者也对多媒体方式学习提出了新的要求，他们要求课程内容更加专业化，界面设计清晰美观化，实现在学习的同时尽享视觉的盛宴，他们要求有更大的自主选择空间，可实现自主学习，他们要求内容更加生动灵活，他们要求教学效果表现更加丰富多样……

在长春市，笔者随机走访了一位大型企业的管理人员，向其咨询了新形势下他们是如何促进员工学习，提高员工业务能力的？该管理人员透露，他们根据自身需要，引进了一套集在线培训/学习、考试/考核、评估分析、教育培训管理等功能于一体的祥德培训管理系统。

 

祥德培训管理系统的四个优势与互动学习的需求不谋而合

针对性强    系统提出了针对企业需求特点的学习与培训方案，通过在线学习与评估的方式可轻松完成培训计划。

跟踪答疑    系统可跟踪管理培训学习的整个过程，学习者提出的问题也可随时获得解答。记录清晰    系统中设置了对学习者的学习次数、访问记录和成绩记录等功能，进一步量化

     学习任务，有效提高学习质量。

人性化设计  界面清晰，智能化管理，运用多媒体技术交互演示，大大激发了学习者的学习兴趣，改变了千篇一律的被动学习方式。

 

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该企业管理人员欣喜地说：自从实施了祥德培训管理系统后，员工的学习积极性大大的提高，掀起了一场自主学习的热潮，以前很多业务水平较差的员工在引进该系统后，学习积极性高涨，在多次业务考核中也取得了骄人的成绩。

科技高速发展的21世纪，效率已经成为一个发展的关键词，如何提高团队综合素质，使团队更高、更快的发展？长春市某企业引进祥德培训管理系统的事实证明，传统的学习方式很难适应新形势下经济发展的需要，根据自身学习特点，灵活选择，找到适当的学习方式和工具，才是获得高质学习收效的关键。