[转帖] 企业对应届毕业生不屑一顾：论斤买都贵

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郭先生，某房产置换公司人事主管。能听到郭总对大学生的评论实在是一种巧合。那天周末受朋友之邀到某茶楼喝茶，刚进电梯就听他正和旁边的一位讲：“现在的毕业生，论斤买都贵”。 眼见采访对象不期而遇，这么好的机会我自然是不能放过。郭总也爽快地答应了我的采访请求——老子正窝了一肚子火，正要找人说说！！

“我这人对文凭学历这套东西没有迷信，但也没有成见，用人基本是看他的工作能力和学习能力，说白了就是看你对公司能有什么贡献，能给我赚多少钱。所以招聘时我们的上限一般也定得比较低，来的人什么样的都会有。比较而言，大学生来应聘的人数最多，但实际招到的要比中专、高中生少。因为大学生们都想找好工作，他们的想法和企业的实际情况脱离得太远了。企业运作是有成本的，同样的事情，我请中专生、高中生几百块钱就能干了，为什么我要花几千块钱请大学生来做？所以抱着学历高就要待遇高这种想法的人我们自然不愿请。不过说不愿请吧，还是有人硬给你塞进来。”

“小刘最初的工作任务是设计制作公司的官方网站。对于能熟练使用Photoshop、Dreamweaver等软件的他来说，这不是一件复杂的工作。但是，要求他在一周之内交上来的网站建设策划，直等了一个月，我才收到一张A4纸。上面用四号字写了大概20行。如果他想不到，能做到也行。我们还可以找其他人来策划，他负责执行。但是一周之后，他交来的网站首页模版，又让所有的人大失所望。网站是做成了一个网页。但是不论怎么看，都看不出这个网站的公司是做什么业务的。美感方面，就更不用说了，简陋之极，不堪入目——操，原来大学生就是这水平！”

“做网站不行，那就让他去做编辑。六级英语水平，编辑一些国外的资讯应该没有问题吧？结果就这他还遇到了大麻烦。因为对杂志所专向的电脑技术、电脑游戏不熟悉，很多“专业术语”在他眼里，简直就是“天书”！什么RPG、SLG、ARPG，这些词根本就别想在什么《牛津高阶英汉词典》上查到。遇上比较新的口语，那就更是一头雾水。在编辑部坐了一个月，没有编译出一篇稿件，像个白痴天天望着资料发呆。”

  “本来要他立马滚蛋，恰好某天老总的司机辞职了，于是又推荐他去给老总开车。小伙子长得还算标致，能跟着老总跑路倒也不错。结果那天半小时不到就回来了。后来我才听说，那天去开车，一发动就出了错，把老司机吓得直冒冷汗，说是好在当时没有挂档，要是挂上了，汽车当时就会“飞”出去，直撞上对面的墙……我日，这是拿到驾照的人干的事吗？”

  “他拿到那么多文凭，应该是很擅长学习吧？给他点时间，学习学习，也许还有很大的潜力。但是，就这样白给他时间干工作，我还发现他的学习热情完全不在工作业务方面，稍有闲暇就在背单词，兴许是准备考研究生……”

  工作不到一个月我们就让他离职了，走前竟然还有脸问我们要工资。最后打发了他100块买火车票的钱，已经够意思了。
  大学生，真是连猪都不如。郭总最后感言。  （© 世界经理人）

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也论“大学生为什么会“论斤卖都贵”？

这篇文字和那原帖也差不了多少，最多是墙里墙外的区别而已！一副教训的口气，你是谁啊？尊重是别人给的，不是你自封的！什么叫泛滥，大学里的教育问题是很多也很现实，但我很纳闷的是楼主，那篇原帖的文字你是否认真看过，他在说的是什么啊？你真的觉得那篇文字里反映的是大学生自身的问题？？？
个人的观点，那篇原帖的文字恰恰反映了我们企业自身的巨大问题！！企业招人，首先是要找到合适的人，给予他合适的技能培训，给予他适合的工作平台和发展空间，给予他应有的尊重！！打个最普通的比喻，企业需要购买东西，采购买来的东西又差又贵，你能指责这个东西本身他没有做好？？？那才真的是荒谬之极！！所有有一点点基本常识的人都知道这个肯定是企业自己的问题，首当其冲的是采购这个环节！在人才培养、招聘上，这个肯定是企业自己的人力资源管理上存在巨大的问题！
现在很多企业和大学教育一样，一样的急功近利，一样的只看眼前，只做表面，没有擦干净自己屁股上的屎而指责别人的不干净一样的可笑！成天在抱怨这，抱怨那！我只想问一句你们自己做好了本职工作吗？？！！

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大学生为什么会“论斤卖都贵”？

近期在各大论坛上有篇帖子炒得是沸沸扬扬，题目叫做《企业对应届毕业生不屑一顾：论斤买都贵》,虽然此帖不能代表所有企业的心声，但也在一定程度上说明了2007年学生实习、就业情况的严峻性。“大学生就业难”的话题频频在各大网媒中出现，其已成为影响社会稳定与和谐的重要因素。有数据显示：2007年全国普通高校毕业生人数将达495万，同比增幅达19.9％。国内某知名频道做过一期应届大学生专访，某一知名重点大学中的毕业生，毕业后苦于找不到工作，最后在一网络公司当起“陪聊”，也有某名校的毕业生回家当起屠夫的。这样的例子多不胜数，虽真假难辨，但却验证着一个现实：大学毕业，很难找到好工作。是什么原因造成大学生就业难？专家认为“无工作经验”是最大元凶。而工作经验从哪来？自然是从实习中来，但大学生实习的难度又远远高于就业，具体可体现在以下三点：

    一、学校实习条件极差
    教育产业化后，各高校的教学硬件质量按理说已经上升了一个新台阶。然而事实证明，只有极少数学拥有配套的实习条件，90%以上的高校不提供学生实习单位，甚至有名校只推荐10%成绩优良的学生去企业实习，剩下的学生只能自己寻找实习的单位。且不说文科类院校，即使理工科学校的学生，做个实验（非实习）都得两三人一台机器，动手能力已经弱化到令人发指的程度，学校提供实习场所更是奢谈。二、企业不给学生好的实习条件各企业都以商业机密为由，拒绝应届大学生接触到稍高层次的实习平台。大学生往往只是掌握了扎实的理论基础，极需一个好的实习机会供其将理论变为实践。然而很多企业都嫌学生假期实习时间短，刚一上手就可能要返校，不肯把重担托付他们。同时，一些好的企业确实有担心学生会泄露企业秘密的苦衷，不轻易将好的项目交予大学生来做，这也造成了即使进入公司甚至名企学习，也学不到什么经验。，更有甚者，即使自己找到实习的企业，但私人企业的用人制度没有部门进行管理，说不要你就不用你，最后导致大学生的就业连基本的安全性都难以保障。

    三、学生也找不到实习环境
    学校的实习条件差，绝大部分企业又向需要实习的大学生，关上了可以通往成功希望的大门。大学生出外找实习单位，往往面临“僧多粥少”的窘境，只能是碰壁而归。有的大学生甚至通过中介找工作，但大都是被黑中介所欺骗而且还有相当一部分不主动寻找实习机会的大学生，假期宁愿看电视、打游戏，也不愿意出门找活干，眼高手低，认为自己毕业后从事的工作就应该高人一等，这也造成了几乎95%以上大学生都没有真正实习经历的惨状。我们可以看到，是学校、企业、学生三方面共同造成了“大学生论斤买都贵”的情况。如果学校对学生负责一点，在培养学生专业技能方面多用心，将实习条件弄上去，大学生的身价就能上涨30%；而企业若真的想培养人才，就应把入职要求放低一点，将大学生的可塑性发挥到极致，那大学生又能涨20%；而作为这三者中的重中之重——应届大学生，在面对实习和就业的问题时，应该明白这样一个道理：自己没什么可值得骄傲的，学会在适当的时候，保持适当的低姿态，绝不是懦弱和畏缩，而是一种聪明的处世之道。秦陵兵马俑博物馆被称为“镇馆之宝”的跪射俑，被称为兵马俑中的精华。因为出土清理的各种陶俑1000多尊，除了跪射俑外，皆有不同程度的损坏——为何跪射俑可以保存这么完整？那是因为他的低姿态。当墓道受到撞击而坍塌时，那些高大的立姿俑首当其冲，低姿的跪射俑其损害就少了很多。初涉社会的大学生，往往个性张扬，不愿委屈求全，结果只能是处处碰壁。如若可以放低姿态，专心做事，才能在宝贵的实习机遇中成就自己，也不至于在毕业后遭到企业屏弃，成为“猪都不如的人”——学会在实习中保持低姿态，论“金”买，也是不远的事。