管理原则点评：克里奇定理

水木青春

克里奇定理

　　没有不好的组织，只有不好的领导。

　　提出者：美国军事家克里奇

　　点　评：好领导是好组织的塑造者。

keanuzhu

这个主题和领导力有关系.并非全部如此.与企业规模和企业的管理规范性有很大关系.
在企业求发展的阶段,克里奇定理常常体现的淋漓尽致.

明月清风

赞同，领导的艺术，就是掌握和分析组织成员的不同形态，根据不同形态确定领导形态。一般组织成员对于某项工作表现为四种形态：不会、了解、熟练和精通。相对应的领导形态应该为指令并检查结果；沟通，指令并检查结果；沟通，共同制定计划，并检查结果；沟通，授权。从这个意义上说，我赞同没有不好的组织，只有不好的领导这个原则。

suian

以下是引用solarxia在2003-10-21 19:23:00的发言：


我看关键的还是能够找到瓶颈————能够识别瓶颈的人才能做出成绩来

  

精辟   精辟

sun_day

搭班子，定战略

zxd

关键是基础要牢固

水木青春

呵呵！中国的模式可能是有一定的弊端！

jzthjdzh

提得很好，很有一番见解，但中国的模式可能有点问题，个方面的约束机制差一点，大家努力吧

麦田守望者

不是绝对的。一个组织，领导起重要作用，但组织内成员也是很关键的因素。

qxj18981

不一定，我们所说的“领导”在这里的含义是：从领导身上抽象出的企业家素质，并不是领导这个人。对这个问题，我们应该透过现象看本质。+