刁蛮面试 野蛮成长 @面试教主的智慧心经

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 刁蛮面试 野蛮成长 @面试教主的智慧心经

2月内昭告天下，欢迎善男信女踊跃报名。面试教主乃逛逛自封，如有雷到，后果自负。
教主曰：简历等于网络聊天，面试就是网友见面。
信徒怨：可网恋就是水中捞月，发了数百份简历犹如肉包打狗。好不容易逮到个面试机会，打扮的花枝招展，赔上满脸的媚笑，可一看到面试官的苦瓜脸就无言而对，话不投机半句多，见光死。搭上宝贵的青春和车费，换来一身怨气。结局比小姐还惨，回程路费还自讨腰包。
教主说：善哉，善哉。教主会保佑你的。
信徒骂：最可气的是昨天遇到的那个禽兽，一张狗脸太监像。色迷迷不提，尽问行业信息。明摆着套商业机密，到头来还说我不够专业，要好好学习，天天向上。畜生，Tmd老娘不发威，当咱是只Kitty猫。
教主怒：既然知道那小子是流氓，且不可能有结果。何不以牙还牙，以眼还眼。大闹面试现场呢？不仅心旷神怡，而且够那小子吐一辈子。
信徒惊：有这等好事，能这么玩？ ( ⊙ o ⊙ )
教主指：面试召来110 我型故我秀 http://ok102030.blog.sohu.com/89531322.html
信徒问：教主您法力无边，是否能搞定应届生的工作，为创造和谐社会做点贡献呢？
教主吼：白痴不可怕，可怕的是有思想的白痴；应届生都是。他们好傻，好天真。你去死吧。

什么样的简历最吸引HR们的眼球?
招聘官通常如何筛选候选人?
面试时怎样的表现可以让我们一蹴而就?
如何成为一个出众的面试者? 出众的定义是什么？
您是否看过<央视 求职必胜>高光的<简历制作技术>，且知道它与<时代光华 人力资源整体解决方案>吕守升的<职位说明的编写技巧>之间的内在关系？
您是否看过，(据说是)中国第一流的人力资源专家张晓彤，站在求职方<成功应对面试篇>(<央视 求职必胜>)边是怎么说求职的；站在招聘方<招聘面试与筛选的技巧>(<时代光华 人力资源整体解决方案>)边是怎么讲招聘的。为何一个耳光两边抽，抽的声响不一样，这中间有何蹊跷。
名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。看似完美无缺的面试测试系统，是否另有蹊径？逛逛从无人事工作经历，但却能帮您打开一个新的天窗，化荆棘为坦途。为啥？没见过有警察教小偷怎么掏包的吧? 那么人事教的面试技巧又有多少是可信的呢?

逛逛以面试为乐，并借此野蛮成长。06年初至08年末两年间，经历了无数次的面试，跨了n个行业，顺利从IT转行至咨询。在此期间，搞砸了积分通网站策划，张江婚介网活动运营，医药B2B平台市场助理。阴差阳错的成了培训师，教授500强中层思维技巧；并参与2588.com(大旗网子品牌)应届生职场就业项目。现在是IT审计咨询知识管理，见多识广，策划面试手到擒来，逛逛将与您分享：
1 如何仅使用复制黏贴就轻松搞出500强人事主管也写不出的高质量简历技巧。
2 相亲秘籍在面试中的运用。虽说绝不可能是一辈子的事，但没看对眼也不成。他看你爽，你也看他爽；他看你不爽，你也肯定看他不爽。
3 面试官看你爽与个人职业发展间的密切联系，这个超级关键哦。
4为何逛逛老说面试官个个都是活雷锋，可敬又可爱？
5 面试的魔鬼技巧，如同百事Max广告中那样，玩转面试。

 

该贴来自群组：思维导图@sh

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主题 刁蛮面试 野蛮成长 @面试教主的智慧心经
时间 09/09/05(周六)
地点 09/08/15公布 敬请留意
费用 100元/次/人(含活动后聚餐费用 帐务公开全部用于活动开销)
补充 征求同好 共同参与

年度计划
09/06/06(周六) 思维导图@咨询公司中的应用
http://ok102030.blog.sohu.com/114469279.html
09/09/05(周六) 刁蛮面试 野蛮成长 @面试教主的智慧心经
http://ok102030.blog.sohu.com/115067644.html
09/12/05(周六) 数据交互艺术@咨询公司中的应用 ~ ppt数据演示技巧
http://ok102030.blog.sohu.com/114982455.html

tao61

你这是少有的强人，世上少有。大家都向你学习去。。。。。

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简历
招聘方 时代光华 吕守升 职位说明的编写技巧  
视频  http://v.youku.com/v_show/id_XMTE1OTU3Mjg=.html
笔记  http://ok102030.blog.sohu.com/101593741.html
求职者 求职必胜 高光   简历制作篇    
视频  http://v.youku.com/v_show/id_XNDE3MjA2MjA=.html
笔记  http://ok102030.blog.sohu.com/101591502.html

面试 张晓彤
招聘方
成功面试的应用技巧
视频 http://v.youku.com/v_show/id_XMTE1OTU1NjA=.html
笔记 http://ok102030.blog.sohu.com/101593375.html
求职者 求职必胜 成功应对面试篇  
视频 http://v.youku.com/v_show/id_XNDE2ODIzNjg=.html
     http://v.youku.com/v_show/id_XNDE3MDAxNjQ=.htm
笔记 http://ok102030.blog.sohu.com/101592594.html

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面试招来110  我型故我秀

是那小子不是料；碰上我这种刺头，算他倒了8辈子霉。
前些日子去福州路上某家著名培训机构面试，不在此指名道姓了，那家伙已经够倒霉了，大家都是出来混的，要矜持。应聘职位：产品策划，对方的需求是：负责网上课件开发需求罗列，和项目管理相关事宜。适职理由是：我曾在年初为P&G和chinaY.com做过相关的项目，对这方面流程还是有些经验，能驾轻就熟的。
面试官估计海归背景，穿的山青水绿。面试中卿卿我我，开始玩的还是很开心的。接近面试终了，对方提出要我提交一个产品策划方案，以评估我的个人能力。我立马明确告知对方：相关具体需求不明确，我做不出。并且因为是应聘状态，我绝不会正儿八经的去搞个10多页的策划文案出来，一来没空，且有空也不会做。一来二去，那小子沉不住气了，说：你知道吗？你在浪费我的时间，我的时间是有价值的。这是他的真实想法。
我靠，原来是个骗策划案的主，还好我做不出，禽兽。眼珠一转：nnd面试吵架玩腻了，这次玩大点，召唤个110过来瞅瞅。立马四眼珠子一瞪，猛拍桌子，喝道：你算是哪根葱，当年阿里巴巴副总，现在的淘宝总经理孙彤宇面试我的时候陪我玩了2个小时，送我出去的时候还夸我比他年轻时候聪明呢？（当时我随口回了句：可我到您这年纪的时候肯定没您厉害。没把他老人家喜的背过气去。这马屁拍的，郭德纲也不过如此嘛。）我看你再过40年也不敌人家一个脚趾头，谁浪费谁时间啊？SB。面试终止。
游戏才刚刚开始，面试地点设在办公区域的玻璃房会议室内，四周空空，隔音几乎为0。我存心给他难看，嗓音奇大，分贝数>200，全办公区的人都听到了，都探头四处张望呢，唉……人都这样。作为商务礼仪和预防未知不确定因素，那宝贝还要送我出去呢？一路上骂骂咧咧，没蹦一个好字。废话，假戏不真做，怎么骗110呢？他动手，我打110。面试官殴打面试者，110来肯定帮我的，因为这不符合常理/逻辑，必定是面试官的错。如果对方毫无动静，也正常，可这样一闹腾，够这小子吃一壶的。我是老总，事后骂他个半死：怎么选人的，瞎了你的狗眼。
走到前台，我预料的一幕出现的，因为是培训机构，前台来咨询的人络绎不绝，一看如此热闹，都在瞅着呢？那个GG脸上和白板一样，还面带微笑，真职业。前台小姐看不下去了，娇滴滴的清叱道：先生如果您再这样，我打110了。就等着你呢？我对她狞笑了一下（仿老罗的招牌动作，人品也不地道）阴阳怪气的随口了句：你打。110，有警必到，到时你看谁倒霉？
那小子在公司应该混得不错，一瞅汉奸相。骂人是我的不对，破坏了和谐社会，下次有机会定向您赔礼道歉，估计也没这可能了。大家都是出来混的，要尊重彼此。我是来面试，不是来讨饭，找人便宜还不卖乖，我吃你女朋友豆腐，我看你会不会对我说：谢谢。面试者确实多为弱者，99%的人是只能自认倒霉，碰上我这种反应如妖怪，天生超级变色龙，又唯恐天下不乱的猪，你能去买彩票中2000万了，这公司你是呆不下去了。这种危机公关反败为胜的事件，申请MBA案例应该绰绰有余。就事后我问51job的朋友，某资深人力资源顾问，就他的反馈从没听说过有我这么玩的。
人交往的基础是：彼此尊重。古语有云：三十年河东，三十年河西。这次是现世报，你我都上了一课。我只求这个千载难逢的用户体验，只因很有趣，突发奇想，估计从没人做过，手痒想试试。俺玩心极重，猪美如花，心似6岁孩童（狗都嫌）；江湖人称：航华童爹（偶家住航华4村附近）。面试对我而言，就是闹着玩。没有一日人事工作经验，却精通且能操控面试全流程，虽还不是很顺手。精通软文，玩转简历，诨号：人事杀手。此次阴沟里翻船，只怪是，瞎了你的狗眼。