[原创]【人力资源小帮手】企业文化与企业经营业绩之间的关系

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今天小帮手我来谈谈企业文化和企业经营业绩之间的关系

这一问题的主要判断依据是企业文化和企业战略的匹配程度。战略决定了企业的行动方向和策略，而企业文化代表普遍的认知和态度。不被认可的方向和策略无法通过员工的主动行为来执行，只能依靠制度和规范。而被认可的方向和策略往往可以容易的在公司整个层面进行执行和贯彻，就是因为企业文化和企业战略相互匹配，互相认可的结果。

另一个方面，企业文化的作用强度决定于企业文化自身的强势程度。在约翰*科特的《企业文化与经营业绩》一书的第二章中，他定义为强力型企业文化。实践证明，世界上最成功的大型企业，基本上都拥有相对强势的文化。企业中文化的强势程度决定于几个方面，第一是企业自身的成功经历：文化不仅仅基于企业的文化建设过程，更来自于企业的成功实践，很多成功的实践案例，都会强化企业文化在企业的积累。第二是时间：我们发现很多具有强力型文化的企业都是发展时间比较久的企业。这也比较容易理解，时间久，沉淀的历史和行为习惯都会影响企业文化的内涵。第三是稳定的员工群体：我们知道所谓文化的唯一载体是人，企业文化的载体就是企业的员工。当发生过于频繁的人员流动时，企业内稳定的文化积累就会遭到破坏。

但是企业文化的强势程度并不决定对企业经营业绩的作用方向。也就是说越是强势的企业文化，如果不能和企业的战略相匹配，给企业带来的可能是灾难性的反作用。

 

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[此贴子已经被作者于2009-4-24 22:06:55编辑过]