[原创]招聘中的一个小插曲

林帆

    今天碰到一个特别的人，一个让我意料不到的人。

    我们公司地址是在一个工业园中，当地政府为了吸引资金，给予了政策、土地等方面的优势。而为了回报，公司承诺优先考虑当地居民，尤其是在工业园内被征地的居民。一直以来，我们也执行的是这个政策，同当地政府关系相处融洽。

    但今天就来了一个特别的当地居民，是一位被征地的居民，要求应聘我们公司的普通员工。但在应聘的时候，字迹潦草，字都写得不是很清楚，学历也在初中。因为公司普工需要根据订单发货，如果不识字，不会写字，完成工作的难度很大。因此，这样的面试者自然是不能录用。于是，就告诉他公司暂时没有合适的工作岗位，等有合适的后再同他联系。

    令我意想不到的是，他一直就这样坐在办公室不走，说是无论如何要公司安排一个工作，什么都行。我一听，想不到还有这样的应聘者。公司以前也招聘过类似条件的一个员工，虽然工作很认真，但因为不认识字，到现在还无法正常的发完一张订单。虽然他的愿望强烈，但工作不胜任，是没有办法的事情。

    但那位应聘者并没有因此就放弃，还提出了公司给当地政府的承诺，还说如果不给安排，就晚上过来”敲“门。

    我有点苦笑不得了，这件事处理不好，对公司同当地政府的关系是有一定的影响的。一个地方就这么大，好事不出门，坏事传千里，更何况人们自然的将公司当成强势，员工当成弱势，所以在听到这件事后，人们只会同情当地居民，说公司不按承诺办事。

    但这位应聘者晚上”敲门“这样的行为本身就说明即使他来公司入职，也可能不是一个安分守己的员工，也就不能将其安排入职。

    我就只能将理由解释给他听，但不知为什么，就是讲不清楚，慢慢的情绪开始激动起来，而且不给人插话的余地。我看到这样，就告诉他，要他明天10点过来，公司会给他一个答复。但他越来越激动，不但没有同意，还开始拍桌子骂人。整个办公楼都轰动了。

    俺能怎么样，只能请大家帮忙了，同时我叫了保安。可能是人多势众，再加上保安来了，他就渐渐的软了下来，同意明天10点再来公司。

    至于要他明天来，只是一个缓兵之计，让他的情绪有点缓和，同时自己也调整下。明天应该还是挺辛苦的一天。

    如果碰到类似的情况，你将如何处理？？

xiexi00的意见不错，确实应该将题目改一下，确实只是一个小插曲而已，标题就由原来“招聘的一个特别案例”改成“招聘中的一个小插曲”。

[此贴子已经被作者于2009-3-4 8:26:49编辑过]

wjl0617

强硬处理

alen_yi

我们公司也正碰到类似的情况：

刚来这里开的分公司，还没有正式投产，

周边100多名大妈大婶的围堵住公司门口要求给解决工作问题：

后来通过本地的劳动部门协调，给了她们17个人的工作指标，

但是真正给了机会后，实际来报道的只有8人，

因为她们在外面听说的待遇和我们实际能给的待遇并不一致！

这8人经过体检：合格的就3人，其他的要么心脏不好，要么色盲（我们的工作要求对分辨颜色能力要求严格），要么是肝有问题，几乎可以归类到老弱病残行业里。把HR的难死了，最后请示老总，有传染病的坚决不收，其他的根据情况安排工作。

今天车间的主管就上来诉苦了：这帮小混混，碰到重活就不干，骂他们，他们振振有词：给我这么低的工资，凭什么要我干这么重的活？

所以，一般的公司都不愿意使用本地人的。

hj00225

lz也不容易啊，碰到这样的人

jwzwlh

偶公司不想，也不愿意招聘当地居民！

不好管理！

zjd0655

企业不是慈善机构，当然有合适的岗位是可以考虑的。不过，作甚麽事都要讲究策略和方式方法。

bullet

可怜之人必定有可恨之处！

sleep

我想当初你们公司落户这里的时候就应该有这样的思想准备,当地政府为了自己政绩实际上变向的剥夺了当地居民的生存权,你们首先应该理解哪个人,毕竟你们公司去那里开厂占用了他们的土地,他们的生活遇见困难了,你们有义务去帮助他们的,我想他不识字当个保安总可以吧,或者看个大门什么的,如果不任用以没文化为理由,的确有点牵强,会对你们单位在当地造成坏的影响,不利于处理和当地居民的关系.

蜜雪薇琪officer

那个人不容易哦

wjl0617

不能要