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标题: [转帖]微软要求被裁员工退还超额遣散费，有错吗？ [打印本页]

作者: 菜子 时间: 2009-2-24 10:48
标题: [转帖]微软要求被裁员工退还超额遣散费，有错吗？
　　微软近日称,由于会计发生错误,要求前不久被裁的部分离职员工归还超额支付的遣散费。
　　
　　据国外媒体报道,TechCrunch上周六披露,微软向上月被裁减的1400名员工寄发信件称,之前向他们发放的遣散费过于“慷慨”,并客气地请他们返还其中的一部分。
　　
　　信件中解释称,由于行政上的疏忽导致了遣散费的计算错误,希望员工能够返还多支付的部分,并对此举给被裁员工带来的不便表示真诚的歉意。
　　
　　微软一位发言人在接受西雅图邮讯报时证实了该信的真实性,并表示这是一件“公司与其波及人员的私事”。
　　
　　目前尚不清楚其中有多少员工将受此波及和影响,但Techcrunch表示,已确认所受影响的绝非少数个人。此外,也有消息称微软部分离职员工所获遣散费低于标准。
　　
　　信中没有提供有关会计失误的具体解释,而是强调了不及时返还钱款的惩罚措施,至少会在一定程度上给这些员工带来税务麻烦。因此有评论家称,微软这样缺乏人性化的做法可能在弥补其会计错误的同时,又犯下一个公关错误。
　　
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　　讨论：微软这么做有错吗？如果“有错”，错在哪？微软怎么做才是最合适的做法？
　　
　　因计算错误，微软多发了遣散费给被裁员工，然后要求员工退还。有错吗？
　　

作者: sleep 时间: 2009-2-24 11:14
这本身是微软的错误,为什么要员工承担呢,员工已经离开微软了,即使退还也是要自愿原则,微软强行要求退还对其形象有很大影响.

作者: aron 时间: 2009-2-24 14:54

应该详细列出计算错误的原因，如果确实在合法计算方法的基础上，由于可以理解的错误导致了本次事件，那应该还是可以要求返还的。

但是什么都不说，只要求人家返还，是不是太过分啦？

作者: duke_zero 时间: 2009-2-24 15:00
承认微软现在的做法是最直接也是最有效的，但对公司的形象会有不利的影响。
如果要是能对还款的员工在就业方面提供一些支持，如推荐工作、给予岗位、为背景调查提供很好的资料等等。
这样既维护了公司形象又减少了损失，我想还是可行的。

作者: dragon 时间: 2009-2-25 08:52
损害形象。

作者: whitezeng 时间: 2009-2-25 13:43

要求退还本身也无大错

关键是合适的方式

毕竟大家的考虑点有差异

一样如果少算的话

想来要求补发也非轻而易举之事

作者: sailor9611 时间: 2009-2-27 21:45

真的新闻还是一个假象的case？

如果数额不大，ms没有必要这么自损声誉吧

除非数额特别大，不过听说ms的现金流一直都不错的

作者: mover 时间: 2009-2-28 16:14

恶意炒作吧！

比尔很有钱的

作者: alonewolf 时间: 2009-3-5 17:25

这是企业的错误，但是当时操作此项工作的人的失误~~~

能挽回更好，挽回不了的话就需要造成此项失误的人来负责了

作者: wjl0617 时间: 2009-3-5 19:45

没有错,首先为什么要裁员

作者: nengx118 时间: 2009-3-7 14:43
第一感觉是微软的一种谈判策略——开价高于实价，通过对已离职员工遣散费的追还，增强对现有职员遣散费的谈判能力。其主要目的是降低遣散费！

作者: kindfox_chen 时间: 2009-3-9 21:15
莫非还了钱的以后可以考虑再收进来？

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