[原创]公司内部调动，HR专员为何设下拦路障？

暮鼓晨钟

    我是一名快要奔三的女子。

    毕业后，我就进入一家软件公司工作，至今近六年时间，从一名小小销售员做到销售主管，再到现在的渠道主管，其中的努力自不必说。公司总部在省会A市，在同省的B市和C市设有分公司，分公司设有独立的人力资源部门和财务部门。

    两年前，我与相恋多年的男友结婚，他在B市的一所中学当老师。结婚后我们俩一直分隔两地，逢周末轮流去找对方。我们俩都不想放弃自己的工作从零开始，又不想长期这样生活。他是老师，跳槽相对比较难，我在企业里自主性还强一些。

    今年，C市的分公司渠道主管位置有空缺，主要的工作范围基本上是涉及到B市的，于是我抓住机会与C市分公司的市场总监商谈，申请同职位内调。C市的市场总监兼任B市分公司的总经理。和总监谈得差不多了，双方意愿基本一致，因分公司是独立管理，内调仍需与分公司人力资源部门沟通。没想到，我的内调申请会在这个环节卡壳。

    人力资源部安排专员与我沟通内调事宜，这就直接涉及到职位和薪资的问题。这里暂且称此专员为张某。张某是C市分公司的HR专员，招聘、薪资、福利一手抓。当我与她商谈同职位调动时，她委婉的拒绝，要我接受从基层员工做起，而且在薪酬上压价。虽然我与销售总监沟通过，销售总监也与张某打过招呼说明愿意让我到子公司任职，但张某仍然按她的思路与我商谈。

    我在总公司近六年的时间，公司对我的工作成绩还是比较认可的，今年公司的股权激励也有我的份。总之，我在总公司的待遇很不错。张某开出的调动条件是降低职位和薪酬，这让我无法接受，让我觉得她没有诚意想让我过去分公司工作。我要调动，又必须直接与人力资源部谈判。最终，我的调动申请没有完成。于是，我和老公仍然停留下分隔两地的生活状态。

    虽然事情已经有了结果，我仍然好奇张某为何在我的调动申请上设下拦路障？欢迎家人们、家园的HR们参与讨论，帮我分析一下原因，谢谢！

linzekang

不晓得时说明原因的 ，但是，也有一种可能是被总监当枪使了，也有可能时他从HR的高度出发，从你到新的地方，新环境，需要从基层开始考虑

……原因N多，不值得，直接问他最OK

dido_jiang

我也是的,我在一家世界500强的美资企业里面上班，总经理是个English gentleman,他为我的职位调动找了HR Manager(此woman试用期还未结束）好几次， 但是这个woman以各种原因不予办理，之前我一直不知道我哪里得罪这个woman了。

涡轮111

这哥们要不脑子有病， 要不就是被市场总监当枪使了