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（新闻：领导让画押 完不成任务不能恋爱结婚）
今天看到一则新闻，说重庆一家公司领导要求员工发毒誓，完不成完不成今年公司下达的任务就不恋爱、不结婚生子，并要求每人白纸黑字发毒誓，按红手印“画押”。
看完之后不禁感叹，在21世纪人世间竟还有这样荒唐的管理制度！
新闻没有报道这些员工做出了怎样的选择，但如果是我，这样的公司绝不能继续呆下去了！
金融危机之下，很多员工降低了自我的需求，为了保住饭碗，不惜委屈求全，画押发誓这样的事也许还算小，更惊天动地的都有可能！ 想到这里，我不禁感叹弱势群体的艰难。
然而，对于员工来说，必须要想明白一件事：一个在危难关头能够弃道义良心与不顾的企业，绝不是一个值得追随的好企业！今天他可以用发誓画押的方式来逼迫你完成任务，明天就可以以其他荒唐的理由拒付你的工资甚至开除你！而至于自己职业上的发展，个人提升更是天方夜谭了！
对于企业方来说。纵观全球的企业发展史，凡是从各个危机中安然度过，并取得良好发展的公司，都是那些心系员工，做事有原则、讲良心的文化管理型企业。
小赢在智，大赢在德。这个道理，不但适用于企业的整体管理，就是对于一个部门，一个班组来说，也是如此。
制度是完善工作流程的重要工具，“人”才是提高工作质量的核心关键。
89mc基于知识管理开发的第五级班组建设解决方案，就是集人性化和文化管理为一体的基层管理办法。事实证明它产生了很大的绩效：人的能动性被开发出来了，不用签什么“毒誓协议”也能完美的完成任务。
如何用好人，用对人，用“活”人，是每一个管理者都应该深思的问题。
而这个问题的解决方法，唯一的出发点就只有“以人为本”“以文化为本”。
企业家和管理者都应该做有良知的人，给别人一条活路，自己才能有活路。
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