[公告][栖息茶馆]HR的工作会被外包吗？

栖息茶馆

    HR管理外包是大势所趋，尤其是未来2-3年中国经济存在不景气的讯号，很多HR职能有层次地外包出去已经得到越来越多企业的认可和支持，在一定程度上减轻了HR部门的运作费用，但是否真正减轻HR工作者的压力，目前还不得而知。

    有观点认为：完全实现HR外包的时候，也是HR工作者失业的时候。虽然，现在选择HR外包服务的公司都是有一定的规模和知名度的大企业，但不可否认，未来几年内更多快速成长性企业会根据自身的实际需求将部分HR职能有选择性的外包，因而会导致部分HR失业或调岗。

    HR们，目前你的工作会被外包吗？如果你的工作外包了，你会做什么样的选择呢？

    转型到其他职能领域？

    直接进入HR外包公司，成为外包顾问？

    …………

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海绵宝宝

说得非常有道理。赞同！

ACCORD2009

对不同的企业，外包的好坏不能同一言语，企业应该根据成本的效益的原则去考虑是否外包HR这项管理。、

sleep

即使外包也都是一些事务性工作,HR的核心工作还是要公司自己来操作的

zdland

hrm外包要从三个方面来看：

1、是否所有的hrm工作都会外包？  这是不会的，人力资源工作简单的可分为战略性和操作性两大类，战略人性人力资源管理工作涉及公司人力资源战略规划、并购中人力资源管理、薪酬变革等等，这些不可能由外部机构来操作，需要有深厚专业功底、了解企业、忠于企业的人员来操作，因此这部分工作肯定不会外包。

2、外包后人力资源工作者的地位如何？应该说是得到了加强，企业将操作性工作外包后，留下的人力资源工作具有高的价值创造性、紧密与战略发展相关、人员要求较高基本上替代性较小、在市场上和企业内部也很稀缺、不易模仿，是企业的核心人力资源。而外包公司由于规模经济效应，具有成本优势，也有核心竞争能力。因此，这两方面人力资源工作者的地位都将上升。

3、外包后对职场hr工作者的影响？外包强化了hr工作对专业化的要求，也开辟出了新的职业生涯渠道，从而也将hr推向了一线，为企业直接创造价值，在此同时也更易实现职业目标和个人发展。

海洋采遐

我们现在在厦门大力开展人事外包业务，有需要的 可以联系我们哦。

厦门赢在仁才人力资源服务有限公司,以WINRC赢在人才作为人才服务品牌，致力于向客户提供猎头、人事外包、人才招聘和人才测评等人力资源服务。

 

 

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[此贴子已经被作者于2009-3-6 14:31:17编辑过]

dragon

相当部分可能会。

zhyr319

我们公司在中国区的某一个城市已经实行了HR外包的政策，预计在三年内做到统一的管理。

rqlf

完全同意外包,而且从外到内看,一定会外包的,详见www.bcjob.com.cn,劳务派遣,人事外包,人力资源外包

清风徐来

就算外包，甲方单位也必须有相应的职位进行同步管理，只是岗位职责集成度更高，综合能力要求更高而已

并不是说HR就没饭吃了

就拿地产来说，设计、施工、销售、物管都可以外包，但是地产企业都有设计部、工程部、销售部等等，为什么？就是同样的道理。