现在各大公司已经开展了09毕业生招聘计划，基本上陆陆续续会在11月份展开，动作快的企业十月份就有了动作，然而在招聘过程中，如果使用测评怎么能够用到点上呢？
有的朋友说用MBTI、16PF，有的朋友说用国家公务员行政能力的那种测评，那到底是不是都要用，越多越好呢？首先我们要退一步想，自己对于这些知识的掌握程度在哪？倘若专业性很强的话，那OK没问题，使用哪钟基本上也不会太差，如果我们不是专业的心理学出身，那么怎么去使用呢？先进的理念能够使组织提高一个环节吗？在这里做了一个简单的分析：
首先，如果本次校园招聘中，需要考察学生的数学推理、逻辑思维、言语理解等相关的能力，那么我们还真的需要有一套像行政能力测评的试题，这套试题也要有不同几个难度等级的区分，这样才能灵活的使用，记得要更新，同时选好常模。
第二，如果更多的是关系素质水平的话，那么可以针对不同岗位的要求情况，提炼相应的素质维度进行考核，比如我们招聘一个财务人员，我们需要考核：独立性、沟通技巧、计划性、严谨性、责任心等，不过涉及问卷首先是件费时的过程，同时常模的选取更是重中之重。
加紧干吧！o(∩_∩)o...
说这么多是何用意啊？
| 欢迎光临 栖息谷-管理人的网上家园 (https://bbs.21manager.com.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |