[原创]人力资源管理师

samir

人力资源管理师含金量稳居不下，我们该怎么办？

请给点建议

谢了

sandy8119

    俺今年考了两次，也是没通过。第一次考，理论53分，没过，第二次考，分数刚得知，理论考54分，还是没过。我非常怀疑这分数到底是怎么评出来的。居说通过率有一定控制比率的。所以，除非你能考到很高的分数，否则就算是超过及格线，也没有用，照样不让过。

    气都要气死了。郁闷中。

yanala

拥有一个证书,心里似乎多了份踏实,但真正在实际工作中,书本上的东西能用到的微乎其微,也就是涉及到实际,这个证书帮不了你任何忙,试想,手里揣着名牌大学毕业证的人又能怎样,"应届"这个字眼就足以让企业对你敬而远之了,而这样一个报名条件和费用基本所有人都能接受的考试,又能给你带来什么?时间被利用?多一项考试?还是多了一段时间的期待(考完到分数下来期间的心情)?当然,明知道这些,仍然蜂拥而上报名参加考证的队伍仍然不减,真希望大家都理性一点,盲目加入考证大军我们能得到什么?

yuanfj

我就是想知道那玩意儿到底是啥……

z_909

二楼 liuye2009分析的非常的透彻。

楼主不知道 为啥说含金量稳居不下？

这个证书 只能说 是废纸一张。

重要的是自己具备什么样的技能，在实际工作中，做了那些成绩？

这些才是最好的证明自己能力的东西。

zhangribin

同意10楼的说法，哈哈

wendysong

工作找的不好，认为自己的学历不够，

学历提升了，还找不到好工作，就认为自己的专业证书不够，

当专业证书也有了以后，还找不到好工作，就认为是自己的运气不够，好像是个恶性循环。

我也有这个证书，是有了高学历，有了好工作后去学的，主要是觉得自己需要进步，尽管学到的东西有限，但经过了几个月的努力，下班后变得紧张忙碌，越来越上进，岂不乐哉。

所以，我的感觉是，证书不重要，重要的是keep learning, keep growing.

永远的皮皮

比较认同二楼的说法。

中国人就喜欢一窝蜂上，喜欢凑热闹，不分条件地凑热闹。

21hanghai

二楼说的在理啊

carolyn

   原来还认为人力资源管理师至少也是个上岗证吧，后来，我在当地报名考试时，无意中发现报考费等即然可以讲价。考了两次，第一次理论没过，第二次补考时分数和第一次一样，我的同事也是一样的情况，打电话到报名点想要通过准考证确认一下补考成绩，结果等了两个星期也没结果。

   真没意思，再次明白，考证不过是增加当地培训机构的收入。