[原创]我是否能得到赔偿

miyoko

      我2007年8月24日到一家公司任职，任品质部主管，月薪：2600元人民币，任职期间加班加点，任劳任怨，得到上至公司领导下至检验员、生产班长等众多人的好评，2008年6月品质部经理辞职，有技术部经理代管，到2008年7月我手术休假到7月17日我提前上班时，开始说照顾我身体让我少操点心，到了8月4日部门经理跟我谈我的工作可能要有变化，到8月12日再跟我谈话时说给我降薪降职，并给了我一份《劳动合同到期人员续签意见征询函》，内容如下：

送：  ***

抄送：

自：人事部

日期2008-08-12

     首先，诚挚地感谢您历年来为公司发展所付出的努力与心血，同时期待您继续与公司合作，同步发展。

    您与本公司签订的劳动合同即将于2008年8月24日履行期满，经公司管理层讨论决定，2008年将继续与您签订为期壹年的劳动合同，聘用岗位为品质工程师，月薪为2300元，具体薪资结构以劳动合同约定为准，接到通知后一种之内将本征询函回执由本人填写签字后，回复给人事行政部，如遇由个人公务出差或请假等原因不能一周之内回复者，及时与人事行政部联系，否则无故不回，将按个人提出合同到期接触处理。

     我觉得这是在逼我辞职，而且公司还不想给经济补偿，如果我不签合同能否得到补偿？

    另外还有许多加班（从未给过加班费），公司向在我辞职时给我不再7月分的病假工资中（7月分工资已扣完病假，实际拿到工资980元），我不同意倒补，只想要加班费，我能否得到？

    我在该公司工作基本满一年，连续工龄24年，能否拿到15天年假的补偿？（年假休假管理条例中将的3倍工资）

着急！请帮忙回复！

 

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jackeroo

汗，明白楼主的年休假8天是怎么得出来的了，主要是陷入一个误区了，病假刚好是12天，呵呵。

15天*8个月/12个月=10天。哈哈。

chaoji365

另外年假的时间为满一年不到十年的，年假休五天，这种情况视在累计请病假在两个月以上的。

chaoji365

可以得到经济补偿，不管是用人单位主动解除合同还是合同到期自然终止，都可以要求单位给予经济补偿，补偿额度视工作年限而定，一般是一个月工资。另外加班费也是可以要求的，自己一定要立场坚定，必要时寻求司法机关协助。

jackeroo

非常感谢楼主能把结果贴出来，请教一个问题，最后年休假是怎么算出来的？

liujijun

还好，本来这件事情从劳动合同法上来讲，企业都应该给付补偿金给你。

miyoko

谢谢大家的帮助，辞职的事我22日处理完了。

1.由于我是被降薪降职才提出的辞职，因此有经济补偿。

2.加班单有经理的签字因此公司也不得不给。

3.由于我是上述原因辞职的，因此年假也有，计算方式是15/12*8=10天

以上三项共计11880元

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linyinzi

不是很清楚

jackeroo

我来回复楼主：

根据劳动合同法，第四十六条，第一款第五项：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，

劳动者不愿意续订的情形除外，依照本法四十四条第一项规定终止劳动合同的。本法第四十四条第一项是劳动合同期满的。

根据上述规定，根据楼主描述的情况，用人单位降低了合同约定条件，如果楼主不续签，应当给经济补偿金。

加班费看地方规定和你是否有充分的证据，有的话，加班费拿到还是没有问题的。

关于年休假，是2008年1月1日实施的。

[此贴子已经被作者于2008-8-20 11:47:18编辑过]

liuyl666

关于加班费，还要看一下你们公司工资的构成、关于加班的规章制度、加班申请是否按照规章制度的程序进行流转（公司领导或部门负责人的签字等）……