[转帖]求职，要预测自己在该企业的发展空间

不静

　　选择事业发展平台，如何预测在该企业的发展空间？

　　首先要纠正一个认识上的谬误。很多人都认为个人发展空间就是职位上升空间和薪酬增长空间，其实不然。确切地讲，员工的发展空间应该是个人能力的提升空间和价值创造空间。

为什么呢？比如说你今天是A企业的高级经理，晚上一觉醒来，这个头衔可能就没有了。假如你又应聘到B企业，B企业录用是因为看好你的能力，而并不是取决于你过去的头衔。

　　焦点1：评价该企业的业务内容所涵盖的范围有多大，这个范围越大，员工个人的发展空间自然也就越大。

　　以[济南光阳]为例，企业的业务运营涉及到产品研发、制造、销售、培训、电子、电工、机械、计算机、美工、平面设计、视频制作、喜庆文化传播、金属表面精饰、特种工艺制作、印刷等十余个技术学科和领域。由此可见，[济南光阳]不属于任何一个单纯的行业，企业运营的内容已扩展到工业、商业、科技、服务业、文化传播、加盟连锁等多个行业。

　　焦点2：工作岗位所需要的技能是单一的，还是多学科的？工作性质是单纯的操作，还是创造性的思维？这决定了你是在吃青春饭，还是在铸造金饭碗！

　　以[济南光阳]为例，任何一个岗位都是创造性的工作，在任何一个岗位上所培养的都是具有管理思维的复合型人才。该企业就有一位担负设备包装的员工，被公认为“工作在后勤岗位上的CEO”。

　　焦点3：是否具有在一定规则约束下的开放环境。

　　在很多小公司，员工的行为虽然自由，但管理混乱；在很多大公司，管理制度虽然健全，但员工的行为受到严格限制，不得越雷池半步。因此，在一定规则约束下的开放环境对于员工的发展极为重要。以[济南光阳]为例，本公司就有明确的基本原则和高度开放的工作环境。只要符合企业愿景和团队的使命，员工的任何意见都会得到支持。

　　焦点4：企业的发展前景如何？如果企业的前途渺茫或前途似锦，个人的发展与企业发展自然是相辅相成的。

　　 以[济南光阳]为例，是一家帮助中小投资者实现成功梦想的企业。今后几年、十几年、几十年的就业形势将会如何？个人创业的需求将会如何？2007年底党的十七大又吹来了一股强劲的东风——“以创业带动就业”，自主创业的市场需求必将愈发兴旺。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　作者：罗云峰　　　转自：www.jnguangyang.com