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朋友所在的公司今年招了几个北大的研究生，在签订劳动合同的时候，这几位对于公司没有在劳动合同中写明具体的薪酬数字表示不满，拒绝签订劳动合同。
劳动合同法规定薪酬数额是劳动合同的必备条款，该企业不在劳动合同中写清薪酬确实欠妥（现在的企业都是岗位工资+绩效的方式，也确实不太好写）。于是，该企业的HR专门与这几位北大的学子们私下进行了沟通。
在沟通过程中，北大的这几位一直在强调北大的地位，和清华并称Top Two。他们还表示，希望企业在进行校园招聘时要把宣讲会的场面搞的“豪华”一点，进入企业后提供的薪酬要足够高；而且，他们还说，朋友所在的公司自从1月份与他们签订《就业协议》后就没有跟他们保持经常性联系，还希望公司能为他们报销北京至南京的飞机票。
没错，北大在学术上确实很NB，但学校NB未必就意味着每一个学生都NB；导师厉害就意味着学生厉害吗？恐怕也未必吧！（否则就会出现“龙生龙，凤生凤”的愚民思想）
再者，作为一个国内顶级学府出来的人，一直强调自己的出身，这本身恐怕也未必就是一直怎么特别值得骄傲的事吧。所谓英雄不问出处，曾经的学历只能代表你的过去，无数实践证明，过去的成功无法必然推导出未来的成功，难道你就真的一定能为企业创造N大的价值？！
每个企业都有一套自己的管理措施，在薪酬上也是如此。朋友所在的企业在行业内虽不贵为翘楚，但至少也有着十分重要的影响，当然不会无缘无故地克扣员工工资（其实每一个在意自身形象的公司都是如此），显然不会以不在劳动合同上写具体薪酬数额的方式来侵害劳动者权益。
对于企业来说，北大的学生和任何一个其他高校的应届生一样，都只是公司的新人，不管过去的背景、资历如何，你们进入公司后又重新站在了同一个起跑线，公司有成熟的薪酬管理体系，不会因为某个人（尤其是应届毕业生）的背景而给予特殊的报酬（特殊人才除外），要想有更高的薪酬，请拿出你的业绩来！
北大，真的很了不起吗？！
你以为你很拽吗？
省省吧！ | 
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