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[推荐]挑选员工9 "不" 原则

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发表于 2008-5-28 09:42:29 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式

  第一忌:太过俊美的人。像马英九、林志玲就不能。因为太过俊美的人没法团队合作,他一笑就吸引注意,但我们却做得跟牛马一样。也比较会自我中心、不会协调合作很娇嫩,讲几句话脸就红了。
  
  第二忌:强烈宗教信仰。有宗教信仰不错,但不要为它牺性性命,因为我们不是宗教团体,而是营利事业。
  
  第三忌:黑道背景。好吃愿做有恶习,会恐吓伤害别人。
  
  第四忌:大官子女。不吃苦、不耐劳。
  
  第五忌:富裕家庭子女。都是草莓族,抗压性差。他们像温室花朵,不是沙漠里的玫瑰,照太阳就枯掉。
  
  第六忌:艺术性格。社会化有困难,不能守纪律不遵守纪律。买他的画就好,像我们偶尔可以跟马友合作合作完就一拍两散。
  
  第七忌:心理残疾。会影响团队和谐。
  
  第八忌:工作换太多。往往没有目标稳定性不高。
  
  第九忌:自认学历高。习惯别人鞠躬哈腰,又不愿意跟别人合作。

  出处:中国人力资源开发网

[此贴子已经被作者于2008-5-28 9:43:42编辑过]
30
发表于 2008-6-1 13:42:32 | 只看该作者

因人而异,太绝对了

29
发表于 2008-6-1 00:38:06 | 只看该作者

可以借鉴参考,但不赞成!

原因很简单,第一:人是会变的,

            第二:做为一个合格HR我们应该更多的去开发员工自身的潜质和优势,来为公司创造最大利润!

28
发表于 2008-5-31 22:23:03 | 只看该作者
分析不错,一般都不会用,但有特殊的
27
发表于 2008-5-31 20:48:24 | 只看该作者

我觉得有些是对的。

26
发表于 2008-5-31 11:57:06 | 只看该作者
楼主,你是哪种人呢?[em13]
25
发表于 2008-5-31 09:14:48 | 只看该作者
一家之言,未必尽然,听听罢了.
24
发表于 2008-5-31 08:11:23 | 只看该作者
太没有道理了。强烈反对[em06]
23
发表于 2008-5-30 20:21:10 | 只看该作者
用人看怎么用了!如果是团队领导的话,以上的人选可能不合适,如果是在某一个方面用的话,是合适的。
22
发表于 2008-5-30 16:37:07 | 只看该作者

楼主总结是挺好的,但是有时候也是需要变通的,对于影响到组织良心运转的人肯定不能客气

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