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案例
一位培训主管诉说，自从他们企业建立培训系统以后，员工和主管们都非常积极地想参加培训以提升自身的综合素质，加上企业经济效益非常好，基本上国内比较时髦的课程、大牌的老师都到他们企业做过培训，前期培训的效果也非常好。但过了一段时间后，问题出来了，他们发现很多员工和部分主管，每次培训完就感到“自我”高度膨胀，可是过了两三天就开始垂头丧气，如果不参加新的培训，不被培训师“励志”一番就觉得心里不踏实，所以他现在的任务就是四处寻访新的培训来医治这些“缺水的大白菜”。
“培训后遗症”的8大症状
这个企业的员工和主管已经得了“培训后遗症”，在这里我们把因参加培训后而产生的各种不良效应，统称为“培训后遗症”。
抗药症———由于求知欲望太强，或者太弱，反而对培训怀有强烈的排斥心理，无法以正常心态接受新知。
厌食症———对培训充满反感、厌恶，先是拒绝后找替补，实在不行，也只有临时“献身”。
眩晕症———参加培训之后对自身能力估计过高，头脑高度发热，对未来事业走向没有正确的认识，过于乐观，盲目自信。
肥胖症———参加的各类培训过多、频率过高，造成思维“肥胖症”。
肠胃症———对不同的培训适应性很差，典型病例是对国外培训机构的课程水土不服。 |
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