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——谁来构建管理培训服务平台第一品牌？
2008年，随着奥运会的临近，中国与世界无限接近。中国的企业、世界的企业比以往更看重培训，都意图借奥运带来的商机，完善自我，解决问题，快速发展，对管理培训服务行业的要求也日益提高。
管理培训行业的发展前期属于“鱼龙混杂”期，当时众多的“大鱼”、“小龙”们纷纷下海，企图在“管理培训”这片水域一展身手。据统计，2007年北京市新增培训机构700多家，同期自然“死亡”的也有700家左右。为了让供需双方更快更准找到对方，管理培训服务平台应运而生，依靠资源整合能力，显示出单个培训机构不具备的优势。管理培训行业逐渐进入“平台”期。
从ALEX排名、流量、单位时间营业额等方面进行分析，结合《2007年中国教育培训行业发展报告》发现以下三家管理培训平台分别牢牢占据着华北、华南、华东市场份额，形成三足鼎立的局面：
中华培训网：拥蜀之沃野
成长速度：中华培训网（www.china-training.com）是中国创建最早的管理培训服务类平台之一，采用的是第三方模式，前几年一枝独秀，近两年来由于融资受挫以及在众多后起之秀的夹攻之下，发展速度减慢，有跌出三甲的趋势。 模式：需求端，面向企业用户提供培训产品与服务的采购；供应端，面向培训机构与服务供应商提供整合、包装与推广等服务。
特点：网站的栏目较多，有资讯、博客、视频等网络流行的栏目，分成报名中心、学习中心、培训资源、社区服务四大版块；面向受众提供的虚拟增值服务比较广泛，培训机构加盟、学员参加在线学习、下载资料、浏览信息等都提供了通道与资源。
差异化竞争力培育：讲师在线课堂，不定时安排讲师在线讲授人力资源、战略、营销、职业、并购等主题课程，学员可参与网络互动。
缺点：专注度不高，课程分布比较杂乱，用户无法直接与开课机构联系，信息透明度较差。
愿景：全球最大的培训平台和资源中心
淘课网：得魏之力量
成长速度：淘课网（www.taoke.com）成立于2006年年底，发展迅速，已为超过1000家的知名企业提供培训服务，为近千家培训机构打开市场。尤其因2007年在华东地区联手阿里巴巴为中国供应商会员提供门类众多的管理培训课程而声名鹊起。
特色：专注于管理培训，课程及需求十分丰富，课件超过8000个，实用性较高，尤其是同知名电子商务平台阿里巴巴建立有较好的合作关系，在网商群体中开展有系列培训，与现代培训理论、手段结合紧密。
差异化竞争力培育：开放机构联系方式，需方可直接联系咨询，充分享受到信息平等，是国内目前唯一开放培训机构联系方式的平台。
缺点：没有博客、视频等专栏，内容略显单薄，界面色彩也并不舒适。
愿景：成为最开放、最海量、最负责任的管理培训服务平台，让培训触手可及。
易创培训网：据吴之天险
成长速度：
继中华培训网之后，易创培训（www.91px.com）是第二大管理培训平台，一直稳步前进，在华南地区有较高知名度。
特色：信息呈现便于阅读，层次分明，报名功能较简单，并在全国各地铺设分站，以线上销售为中心，辅以线下销售。
法宝：对课程包装进行标准化操作，并在此基础上对优秀课程做个性化包装。
缺点：课程量较少，培训资源更新缓慢，页面单调，不适合长时间阅读。
愿景：不明确。
纵观整个管理培训服务平台，以大信息量为支撑、以用户体验为主已经成为行业趋势。但是让该行业比较尴尬的是，管理培训平台通常依靠信息不对称盈利，需方无法直接联系到开课机构，而中介平台则利用该优势赚取差价。
然而，随着改革的不断深入和培训行业的发展，单纯地依靠信息不对称将无法满足社会需求。一个专业的培训平台应该以海量的培训资源为后盾，开放培训机构的联系方式，依靠专业的培训顾问快速、精准地匹配供需双方，从而获得自己的发展空间。而对于培训需方来说，选择一家专业的培训服务平台不仅省时省力，同时能帮助企业更好地解决发展过程中的问题，加快发展。同时还有诸如盛景网联、神州企业管理培训网、企业大学网等经管培训平台，最终格局会如何，随着培训行业的快速发展，培训服务平台的发展之路也值得我们拭目以待。 ----转自搜狐 | 
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