老婆这段时间工作上比较惰散,以她的话来说是,工资太对不起她了。 她在一家公司当培训讲师,主要负责职业化培训工作,此前还负责固定资产管理等由行政助理负责的工作,已参加工作一年,但是在她培训下的员工看来,都以为她是在这家公司干了有4、5年了,可以说经验比较丰富,学习能力特别是发现问题的能力比较强。 她认为不行的员工至今没有一个是被公司最终雇用的,她认定为能留下来的人至今没有一个人被踢掉,虽然不是她拍板,但是她的笔记本上记载着这些人的每日表现,这些都是有充分的数据来说明问题的。 她现在在公司每个月是1400左右,她们不少员工都是干了4年才近2000元的,不少人一旦生完小孩就不想回来上班,因为他们的制度过多过繁杂,而工资待遇在目前物价上涨的情况下只有1400多元,这样的待遇,不知道其它在广东省内城市负责IT行业讲师的同行,待遇是如何的?到底是她对不起工资还是工资对不她? 只有更全面地去了解这个行业的总体待遇情况,我们才能更好地制定将来的发展规划,是留下还是跳走,这是一个问题?或者到其它行业去发展,因为要找一份1400元,而且工作时间不长,压力较小的工作,还是不难的。只是常常有一种想法就是认为这个行业有前途,但是具体就谈不上来了,请大家赐教 [em06][em06][em06]
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