成才八项修炼

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成才八项修炼

（晟通科技CEO）

公司在发展事业的同时也积极发展人业，公司需要大批人才。人才始终是事业的中坚力量，比项目、比利润更宝贵。现在有相当一部分同志在进步和成长，这比赢利更让人高兴。进步是我们的希望所在，而进步一定是来源于自身努力，来源于总结提高，来源于持续改进，来源于改变习惯。

以下每一项都是成才的必要条件，并且每一项的要求都比上一项要高。如果把这八项都做到了，那么就可以说具备了成才的充分条件。

1、立志成才  只有心存高远才有可能达到目的，立志成才是成才的关键。大家要有成为优秀人才的强烈愿望，成为有价值的人，成为对企业、对社会有贡献的人。不立志成才是不可能成才的，如果一个人他本来不想攀山，却要他攀上珠穆朗玛峰，你说他可能上去吗？

2、抛弃小我  抛弃小我不等于没有自我，而是把目标放大，把企业、把长远看得更重。要想成才就必须抛弃过去的一些东西、杂念，不要一事当前、先想自己，没有失就不会有得。只讲个人利益、不服从组织等等，都是小我的表现，这种人是要被企业淘汰的。

3、专注目标  专注目标，就是聚焦。只有专，才可能精。我们首先不要想成为一个通才，一定要先是专才，先专再通。万金油上治头痛脑热、中治伤风感冒、下治脚气蚊叮虫咬，但它就值几块钱一盒；反过来治癌症的药，它只治癌症，却值几万元。

4、共同成长  人才的成长有一个共生效应。要视你的同事，包括上、下级，为成才之伴、成功之伴，而不是视作竞争的对手，更不能看成是勾心斗角、互不卖帐。大家是相互支撑的、不是相克的，因为彼此有互补、有帮助、有支撑、有互相影响。比如说打球：有的会打防守、有的会打进攻、有的动脑筋打球，你跟他们在一起打球，你无时无刻都受到影响，学到了很多东西，当然你就容易成才，而且你只有这样做才可能更快更好地成才。

5、有效学习  学了就能够见成果，就能够用，这就是有效学习。这个世界上无时无刻都充斥着各种声音，有正确的声音，也有错误的；有真理，也有谬论。我们要选择正确的知识、有效地学习。

6、系统思考  系统思考，最简单的说法就是考虑这件事情正反两方面对其他事情的影响。系统思考是一个不断积累的过程。我们不要就事论事，不要只见树木不见森林，不要只见前因不见后果，不要只见现在不见将来。

7、渴望创新  不能创新、没有创新能力的人谈不上是人才。渴望创新，就是不折不饶、锲而不舍地追求创新，包括技术创新、管理创新、经营创新、市场创新等等。不要怕犯错误，每一次错误都是告诉你这条路需要改进，都是一次经验的积累。公司允许犯探索性错误。

8、贵在坚持  坚持比什么都要难。但是坚持却是成才必不可少的条件，并且是主要条件，因为前面七项都必须建立在坚持之上。

我们的干部必须是人才，但是人才不是以年龄为界限的，不是干的时间长就是人才，重要的是贡献和能力。贡献需要经验的积累和能力的提高，而提高能力需要方法和思路正确，需要“激情、智慧、坚持”。

具有强烈的愿望加上正确的思路，在实践和总结中持续改进和不断提高，才可能成功，才可能成为优秀的人才。公司会为大家创造更多的成长环境和机会，希望全体员工、特别是各级干部对照成才的八项修炼去做、去努力，成为复合型人才！          （根据CEO在1月相关会议上的讲话整理，未经本人审阅）