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管理留人——一线经理与留人

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meng7277 meng7277 当前离线禁止访问总贡献注册时间 2007-12-10	楼主电梯直达分享到：发表于 2008-1-16 14:13:21 \| 只看该作者 \|正序浏览 \|阅读模式提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
meng7277 meng7277 当前离线禁止访问总贡献注册时间 2007-12-10	收藏0 分享有用1 无用0
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7楼

发表于 2011-4-6 15:23:12 | 只看该作者

怎么看不到了呢？

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6楼

发表于 2011-4-6 10:23:22 | 只看该作者

哥哥，我怎么看不到啊，被删了吗

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5楼

发表于 2009-9-13 09:13:32 | 只看该作者

[em50]

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4楼

发表于 2008-2-16 14:43:00 | 只看该作者

假如进行离职原因调查的话，我相信，与直接上司（一线经理）不合会是非常主要的原因

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寒号鸟的窝

板凳

发表于 2008-1-23 20:37:09 | 只看该作者

我认为企业留人是很重要的..人是资源...人才的流失等于资源的流失..这对企业来讲也是损失..

有的老板认为人走了就走了..不缺补空的人..但往往这样的企业做不强大...

人力资源在企业发展中起着至关重要的作用..而一线经理在整个企业运作当中也显的十分关键

提高一线经理的职业素质和职业能力以及全面的能力是很重要的...

我同意楼主的说法

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沙发

发表于 2008-1-16 14:34:18 | 只看该作者

有的私营老板不这么认为，走了就走了

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