[转帖]绩效管理

BLUESKY4

Performance Management[绩效管理]

绩效管理是对一个公司绩效进行战略监控的管理手段。 它包括对一个公司经营绩效进行管理和监控的方法、流程、系统、矩阵以及应用软件等。 业务绩效管理（BPM）、战略绩效管理（SPM）、企业绩效管理（EPM）、公司绩效管理（CPM）等概念均属于绩效管理的范畴。

 

绩效管理的优点

绩效管理的优点主要有：

• 帮助实现持续的最大化价值创造。
• 帮助增强企业透明度。
• 促进投资者、企业分析师及股东之间的沟通交流。
• 提高企业内部对战略问题的沟通，有助于达成一致意见。
• 促进决策水平的提高。
• 帮助平衡短期、中期及长期的经营活动与目标。
• 鼓励投资，实现价值创造。
• 提高资源配置，使企业规划、财务预算更富效率。
• 帮助企业应对日益增加的复杂性、不确定性及经营风险。

 

kankan2035

绩效管理，做为HR的难点，同时也是重点和核心内容，大家必须想办法提高技术及理论水平。

breezefree

太多公司的绩效管理都流于形式，没有达到效果

梦想花圃

绩效管理要从上至下，协力完成

guangsu811112

绩效管理是很复杂，很深奥的一门学科，值得学习

liduoshuai

绩效管理___________只是一种工具.

没有绝对的公平.

jiangxiangqin

学习了...

kitten0055

终于打出字来了,绩效管理确实很难!

kitten0055

study!

[em09]

tjbab

绩效管理现在是一个难题。