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标题: [讨论]新实施后企业临时用工如何解决? [打印本页]

作者: yg2008 时间: 2007-11-30 11:19
标题: [讨论]新实施后企业临时用工如何解决?
明年1月1日新的劳动法就要实施了,好多企业原来使用的临时工就面临着必须签定正式的劳动合同问题.接着带来的是企业的人力成本增加,三险一金各种福利大幅提高.要吃掉一大块利润,我的企业是星级酒店,临时工占了全部员工的1/4,大多数是清扫员岗位.按要求这部分岗位的临时工必须要签定正式的劳动合同,可这样的岗位本来就是流动性很大的,有的人来了几天就要走,原因多样,根本不适合签定正式的合同.如何解决这个问题呢??请各位家人给予帮助.

作者: 刁成勇 时间: 2007-11-30 11:54

1、日均不超过4小时、周不超过24小时的不用签合同;

2、劳务外包只与承包企业前合同。

除此之外，就是遵纪守法

作者: liuxuegang 时间: 2007-11-30 12:49

赞同楼上的建议：

1、清洁工可以采用倒班制，按照小时计费；多招聘一些人，不会提高成本。

2、其他的临时人员采用劳务派遣的方式，找一家劳务派遣公司与其签订劳务派遣合同，这样酒店只与派遣公司有合同关系，费用可能不会降低，但是用工风险会降低很多，用工质量可以获得保证

[此贴子已经被作者于2007-11-30 12:49:58编辑过]

作者: raysen 时间: 2008-7-8 00:43
我最可恼的是管理人员的补充协议的起草，自己不知道怎么来约束管理人员！

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