借题发挥，学习管理最应抓住的要害是什么？（原创）

eyong

借题发挥，我们学习管理最应抓住的要害是什么？（原创）

先请各位读一个看似与管理无关的贴子。http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardid=147&id=15122， 这是我转贴的。
不好意思告诉大家，在下大学毕业已有21年，由于一直还坚持着学习，英语水平应该是比毕业时强的，但21年来曾多次发愿要让英语水平大大精进一步，始终未能如愿。相信很多年轻的家人也有过我类似的感受。我很佩服上面贴子上的两位背下新概念的学子，其实我也很相信一位学者的观点，学外语并不需要什么聪明灵慧，只要没有语言方面的生理障碍，任何人都可以学好任何一种或几种语言。
回过头来看，自己学外语不能算成功，那么问题出在哪里？可能就是聪明灵慧太过，老是听说这种方法好，那种方法有效，自己也曾别出心裁地想了不少自认为是创新的办法，但没有一种方法是始终坚持了下去的；也老听说这本教材不错，那本教材更流行，结果书柜里英语教材一大堆，没有一套教材是像上面贴子说的那样啃透了，认真反思一下，还是当初在学校里学的教材是自己的根本。
我没读过MBA，但接触过一些学过MBA的人物，开始很佩服，但接下来观察他们的决策行事，觉得其中的大多数也不过尔尔，尤其是一些侃起来很牛的牛人。一段时间对学管理甚至有所反感。不知各位是否有过类似感想。
后来有了想在管理上提高自己的欲望，也有幸旋即入了家门，陷身谷底，感觉管理还是很有可学之处，我的管理知识是伴随着家园的成长而成长的，（感谢栖息谷，感谢胡涂）半年多时间下来，觉得自我长进不小，但随之而来的问题是，现在有了一种新的困惑，管理有那么多的内容，那么多的门派，那么多的理论，眼花缭乱、心花怒放之后，应是过于眼而悟于心的时候了，这就联想起学外语时的教训，倒底什么才是学习管理最根本的东西？不把这个问题解决了，看过多少书，学过多少知识又有何用处呢，在下四十的人了，不为文凭学，不为抬高身价学，毕竟生命有限，凡事务求根本。想来年轻的家人朋友也是同样的理，我当然不为我的过去后悔，但如果能让我年轻20岁再来过一回的话，我想我会有理由活得更精彩、更有效率。
特以此题与家人共同探讨，所谓志同道合者能与之谋是也。

yxharry

知行合一最重要!

buser

谈一点对管理的看法，与家人探讨：

1）我认为管理的概念从根本上就是一个错误；它否定了人的价值；它混淆了个人与组织的关系；德鲁克提出这个概念害死了很多人包括我自己；

2）如果承认这个概念的话，管理是个大杂烩；

3）如果从抓重点来讲：多干多思

rtuvd

各有所长,各有所短

silentzeng

看了Jack Welch后，我现在基本不看管理上的书了

zgjswxudd

[em02][em03]

deqiangw

eyong兄：

罗宾斯的《管理学》强调的是管理的四种职能；

周三多的《管理学》在四种职能之上又加了“创新”；

孔茨的《管理学》在四种职能之上加了“人事”。

我个人的看法是孔茨的管理更适合咱中国，他对咱亚洲的管理有独到的见解。

以前也看过“管理就是管人理事”的说法，仔细体会觉得有一定道理：管，肯定是人的管理，这涉及到社会学、心理学的东西，所以在人力资源管理方面有建树的管理学家很多都是从事社会学、心理学的人士；理，那就是针对工作本身，自己的工作、集体的工作、公司的工作……这可能牵涉到工作优化的问题。

总之，我认为管理是两个层面上的问题：如果不牵涉到别人，那就是“理事”；如果牵涉到别人，那就是“管理”。当然，很多时候这两个层面是混合在一起的。

本人不是管理出身，以上只是个人的体会。

罗谋勇

凡事务求根本,管理要管好,必定要看天时\地利\人和,不同的时间\地域\风俗决定了不同的管理风格,所有的管理都是基于此,他山之石固然可以攻玉,不过水土不服的也不在少数.所以说,与其在拼命的学习那么多管理技巧,不如放慢脚步,看看周边环境,调整方向.毕竟一切活动以顾客为导向.(注:顾客为广义,包括老板\员工等等.)我们看那些老板,真的有在学习那么多MBA吗,没有!但是他依然是老板,而且还一直是,值得各位考虑.

janice

管理不在于知，而在于行！管理讲究的不只是理念，而在于管理的实践！

管理不只是对人的研究，更在于对信息的运用！

manrustic

俺一直以为Eyong是个年轻的小哥儿呢。原来好深的资历哦！佩服！佩服！[em02]