你该怎么办? 公司在某一地方做电话营销试点,目前存在这样的问题: 1、电话营销人员月平均工资4000(在广西南宁),显然是高了。 2、电话营销的收入一般在3个月之后,公司才能到帐(这中间存在一定的风险性),但对电话营销人员的工资要下月就付。 公司目前的解决方案: 1、修改提成方案,适当的降低电话营销的工资水平。 2、基本工资次月发,提成部分分三次发放。 但此方案目前遭到电话营销组长的反对,她认为:修改方案会降低电话营销人员的工作热情,所以方案在执行过程有困难。 大家觉得,该怎么办?电话营销组长在外地,不可能轻易换掉,因为不容易找,也担心找不到有经验的人。 |