[讨论]我们到底需不需要“管理专家”——彼得斯观点一

qiudajin

彼得斯观点一：世界上没有所谓的“管理专家”
彼得斯说：“我对美国的管理院校极其愤慨。他们培养出一批又一批自以为是、夸夸其谈、脱离实际、没有感情的管理硕士和专业经理人员，是促使美国经济走下坡路的重要原因之一。有人说，如果美国院校统统关门十年，也许美国经济会出现转机。日本和西德的管理院校都很少，可是企业搞得很好；世界上管理院校最多的是英国，而英国企业的境况是尽人皆知的。由此可以得出什么结论，难道还不清楚吗？美国管理院校的课程设置和指导思想必须根本改造，但改不改到也无关紧要，因为反正他们总归讲不出什么重要的东西来。”
他指出世界上现在没有什么所谓的“管理专家”。受过专门训练的职业经理人员从来不是推动美国经济前进的因素。真正优秀的经理很少来自管理学府。许多美国公司都是被那些职业经理人员和工商管理硕士（MBA）们搞糟的。五十年代美国青年中流行这一条信条：“凡是三十岁以上的人的话，都不可轻信”这条说法完全适合于管理界。要提防那些自称或人称为“管理专家”的人，要提防讲授管理学的教授们。提防他们的教条，模式和陈词滥调。
彼得斯举例说，施乐雇佣的工商管理硕士们智商都在180以上，他们花费全部时间和精力争论的是类似“需求的交叉弹性”等艰涩的问题，同时，他们却满足于制造蹩脚的复印机。他们丝毫不关心产品、员工和顾客，所注重的无非是数字、数字、还是数字。为此彼得斯强调，不要太相信“管理专家”，不要太关心数字，虽然利润非常重要，能让你有足够的空间投资到更酷的东西上，但同时有人在因此而留血。有人不得不显示一些激情。
（摘自彼得斯创新理念全书）
[em06]

西瓜

管理是科学和艺术的结合体，我想关键是你的平衡点在哪？？是科学多一些，还是艺术？

管理我觉得难在哪里？？难在人的把握上！

qianjunfan

我认为咨询顾问公司所有的咨询方案都必须是落地的，就好象两人在谈恋爱一样，男人必须拿出实招去攻女人的芳心，否则花拳绣腿是无用功；同时企业方也是一样，要搞清楚你到底要什么样的东西，是方案呢？是实施解决细节，这也非常重要！！

shine

倡导实干是比较好！

zhg868

本人，咨询师，却不相信管理学院可以培养大批的管理人才，也不相信咨询公司可以解决一切问题，可以给出最好的方案。其实，有点象文艺演出，我宣传自己了，我吊你的胃口了，你可以选择花不花钱买。买了之后，你也可以发表意见，满意不满意，满意下次还来，不满意下次不来。我“兢兢业业，战战兢兢”，却不能保证给你看了“演出”一定会满意。
所以，想咨询公司发挥作用，还需要企业自己的能力。如果你就喜欢打诨骂俏，拖衣舞，即使是三大歌王也没有办法让你满意。而且，我只能让你分享我的所有，我没有办法给你摘下星星与月亮。
管理顾问如此而已。

管理学院的学生哪？从老师哪里能得到什么哪？

扬子

开句玩笑，我倒觉得蛮受用的，因为我不是也不自以为是“专家”。

话说回来，学习是对的，理论也要的，但学而不通，反为“学”误，就成为 Peters 的描述了。

为什么满街的咨询师，咨询方案，管理理论， 遍地的破产倒闭公司 ？

lancechen

观点有些以偏概全。