[公告]栖息访谈第七期嘉宾预告：fisherljy--渔者

栖息访谈

渔者 古人说：授人以鱼，不如授之以渔。而在栖息谷里就有这么一位“渔者”——fisherljy。 他以“渔”为业。“一不留神，很不懂事的选择了管理学专业”，四年专业学习，之后六年管理实践，现在是一知名企业HR职业经理人，为企业“钓”贤“养”才。 他以“渔”为乐。“因为喜欢，所以热爱，这便可能是一名管理学专业的学子、职业人的向往。”在栖息谷的每个角落里，在他的渔人码头里，我们都能看到他对管理事业的追求和执著。 他乐于分享。授人以鱼，供人一饭之需；更授人以渔，令人受益终生。 《我的十年－也算是管理的实践》：学管理、做管理工作，仿佛是一个宿命的缘。 《1976-2006，三十岁的男人的盘点》：三十岁的年龄，别人也不会再看做是单纯随意幼稚了，三十岁，责任与成长同担，机会与挑战并存。宏观的看罢人生，是微观的登台亮相了，特别在这人生的岔口。 《我和木人有个约会》：要好好盘算下，作个1-3年的规划，35岁之前要启动的。现在先实践着，同时抬头看路，多交流。

渔技 先讲个故事。 有个渔人有着一流的捕鱼技术，被人们尊称为‘渔王’。然而‘渔王’年老的时候非常苦恼，因为他的三个儿子的渔技都很平庸。 于是个经常向人诉说心中的苦恼：“我真不明白，我捕鱼的技术这么好，我的儿子们为什么这么差？我从他们懂事起就传授捕鱼技术给他们，从最基本的东西教起，告诉他们怎样织网最容易捕捉到鱼，怎样划船最不会惊动鱼，怎样下网最容易请鱼入瓮。他们长大了，我又教他们怎样识潮汐，辨鱼汛。。。凡是我长年辛辛苦苦总结出来的经验，我都毫无保留地传授给了他们，可他们的捕鱼技术竟然赶不上技术比我差的渔民的儿子！” 一位路人听了他的诉说后，问：“你一直手把手地教他们吗？” “是的，为了让他们得到一流的捕鱼技术，我教得很仔细很耐心。” “他们一直跟随着你吗？” “是的，为了让他们少走弯路，我一直让他们跟着我学。” 路人说：“这样说来，你的错误就很明显了。你只传授给了他们技术，却没传授给他们教训，对于才能来说，没有教训与没有经验一样，都不能使人成大器！” 看来授人以渔只有技术还不够，且看fisherljy与家人们分享的工作经验和人生道理。 《向盖茨学人力资源管理》：所有员工要正视这个现实，即谁选择谁，谁能选择谁？作为HR，对那些不承认现实的人们，想必要做好标记，大胆说一句：这些人是否世界的多余者？ 《大师的背影》：改变，从现在开始，管理不在于知而在行。行胜于言，在大师的背影后默默践行。 《有所为，有所不为》：有所为，有所不为。人之为学有难易乎？每天进步一点点不困难，难得是每天的改变。0.999和1.001的关系，差之毫厘，但因为方向的不同，累计的结果是彼此的n次方趋向于0和无穷大的差距，这就显现了方向的重要性。 ·成功无捷径—寄语青年人      · 求求你给我个机会      ·个人与选择的未来       ·我和一个洗头女的对话

渔歌     辩论如歌，唇枪舌剑下是化作音符的思想；     辩论如歌，主旋律是真理的宣扬；     辩论如歌，唱出自我的光芒；     辩论如歌，指引友情的方向。 《关于HR的角色－兼答少天的第一炮 》：对于HR的角色定位，我想引出国际人力资源管理研究院（IHRI）的一个关于人力资源经理的胜任素质模型，其中把人力资源经理定义为六大胜任角色：人事管理专家、业务伙伴、变革管理者、文化管理者、正直诚信笃行者、战略绩效管理者…… 《我的第二炮-HR，SOS! 》：自己亲身经历的一个事件作为回复吧，原来发过的一个帖子“投诉SOS！！！人力资源部的尴尬”，这是是完整版，以飨家人。

渔具 书是人类成长不可或缺的工具。记得哪位名人说过，史鉴使人明智，诗歌使人巧慧，数学使人精细，博物使人深沉，伦理之学使人庄重，逻辑与修辞使人善辩。阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作与笔记使人精确…… fisherljy说，web2.0时代，我们的读书观注定要发生变化，这个时侯一味的讲某某书的好处与坏处都是有失偏颇的，关键是我们怎么选书。书没有好坏之说，从器皿层面上升到精神层面，才是我们从书中得到的最大享受。 ·读书笔记---《自动自发》                  ·狼图腾读后感：呼唤狼性回归                  ·你也能成为易中天 ·周六购书大盘点                              ·卓越购书又一单                                    ·读书购书的节奏

渔事 市场形势的变化和企业自身的经营问题常导致企业裁员。裁员同时也是企业重整人力资源，实现优化管理的结果，因而为现代企业所推崇。身为HR的渔人是这样看待的： ·职业化背景的操作－明基裁员之我见      ·联想裁员与全球化背景下的知识阶层失业 ·现实照亮梦想－对话国美和永乐

渔趣 fisherljy还是个地道的球迷。从他的字里行间，让人佩服他对足球的理解、对足球本质的分析，感叹于他对中国足球的热爱和执着…… 中国足协必须要作出反思，27年，人生有几个27年，行政指令的混乱无思路，典型的领导不作为。最早的启动市场化，然后一次次的跌倒出洋相，没有规划，急功近利，不着四六。如同一个死循环，一个典型的马太效应，你愚蠢的，将剥夺你最后仅有的，让你一无所有。谢主席们，你聪明的告诉我，中国足球要到哪里去啊？ ·哀其不幸，怒其不争－爱与恨边缘的中国足球 ·中国足球的集体不作为和火箭的有所为 ·fisher点评欧洲联赛年薪排名

问题征集 家人们有什么话想对fisherljy说，或者有什么问题想问fisherljy的，请直接在本帖下回复留言，我们将选取精彩提问在采访中给予一定时间的答疑。提问被录用的家人将会得到100点贡献值，具体活动详情及嘉宾推荐请查看： “家园之星”系列访谈活动公告。

本期访谈内容：渔我所欲也--访fisherljy

amiao8848

古人说：授人以鱼，不如授之以渔。而在栖息谷里就有这么一位“渔者”——fisherljy

值得尊敬的朋友！

jingjie810

不如“授人以欲”

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wzwbhu

希望能给后辈多点指教~~！

怡然自得

进入首页就看到熟悉的介绍fisherljy的帖子，祝你更加成功！

上面的问题够多了，我就不再问了

还是希望有时间能够坐下来多聊

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kejieke

学以致进为目的！！！愿能更多的分享到你的文章！！！！

blueex

支持 支持 坚决支持

kitly886

真的是我不懂事了。。。也许是我不是HR 的料的缘故。。。

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ke_ke

很有启发..

mymomo

啥时候请fisherljy过来给我们讲讲hr的经验哦