[公告]知己知彼,HR看法调查

少天

请投票者注意：家园系统由于缓存问题，可能会选择投票后暂时无法显示，但其实你已经投票成功，即选择一个选项，点“投票”即可。

    家园针对HR的大讨论热火朝天，愈演愈烈，家园从未针对一个职位及从业者进行如此广泛的讨论。有意思的是，HRer与非HRer的很多观点针尖麦芒，无论是理性的还是带有情绪色彩的都是如此。

     曾看到一个帖子说，这个讨论是惟恐天下不乱，呵呵，几个帖子想把天下搞乱那很难，不过把家园搞的热闹点还是可以的，顺便让我们看清彼此的真正想法，我觉得这很重要。大多人都觉得自己写下的话才是对的，而观点相反的，则就成了狡辩。

     干脆，大伙对HR的看法到底是什么，那就别各说各的了，一起做个投票调查。身为HR者，借此了解大家对HR的态度阵营，非HR者，看看是否自己偏激了。这个调查或许没有什么理论价值与实践价值，但恐怕，很多人都想知道。那我们不妨直接一把。

      借此重申一句，家园赞成讨论、辩论，论坛无“论”仅看佳文，那将是家园的悲哀。不过，需就事论事，进行人身攻击漫骂者，将被锁定ID，这点毫不含糊。

      投票为单选，请仔细看后投票。想知道真实的状况，不可缺少你的投票。

[此贴子已经被作者于2007-10-9 13:00:10编辑过]

闻铭2

HR工作任重而道远,前途很好,但认可的中小规模的老板(注意:他们可能规模不小,但还只能称为老板,不能称为企业家,我曾见识过好些个老板,有的还吞并了上市公司的,老板不懂HR,而且其HR部门的人员即年轻,也没有经验,招聘中、高层管理人员也不经过专业测试过程,简单谈几句就被录用,真不清楚靠什么去管理几千好人,且组织复杂的企业?)不多,如何产生更多的企业家,认可HR工作重要性,我们还有许多路要走!同时希望HR工作者能提升总体工作水准!望我们共勉.

易舟

中国真正懂HR的有谁？？

我是魔法师

怎么我投票也没有显示阿！

我选择二，我今年大学刚毕业，但我发现很多单位的人力资源部门，不够专业，而且很普遍。

ronallen

个人认为10楼兄弟说得很精辟，对于国内的HR来说，他们只不过是一些企业家摆给外面看的一个幌子，不，说幌子有点言过其实，当然国内的HR还有他在企业里的价值，但是这个价值有多高那要见仁见智了

[em10]

bkrx

我觉得应该具体问题具体分析。

在我刚入行的1995年，很多HR都是半路出家，我自己就做过秘书和销售管理，老板让看大门去，是因为信任，只好上。但是我仍然到总部培训了一个月，将他们从国外带来的流程全部熟悉以后才上任。在这之后，不断的学习新技术和新理论，也是一个工作之外的课题。

我曾有个助理很想把她带出来，因为看起来她很聪明。但是她自己根本就不学习，只满足于八小时工作做完了就行，这就不可能有长进，相反有些下属只用一年就可以去当经理。一份努力一分收获。

所以不能简单地说：有多少比例好，有多少比例不好。

现在学习条件很好，做这行不专业是说不过去的。

你不专业，给企业带来的损失是无法衡量的。那我们就愧对这碗饭。

橙橙

我很热爱HR的工作,但在实际工作中却好象努力也达不到自己比较理想的状态.似乎公司中任何的事情都会随意改变HR的工作计划,在公司没有把HR提高到战略层面的时候,HR似乎在大多数人眼里只是个摆设.

zhushu0228

认识的HR的人不多，仅仅我们公司的HR，印象非常不好，完全站在资方的立场考虑问题。台资公司或许就是这样吧。

zhqx9613

只能说很专业,敬业精神可敬

venture1

我做过，和其他行政部门差不多，不多我所在是日企，标准也比较单一，

[em07]