[原创] 我理解的人事

五孔 · 发表于 2007-9-30 10:14:12

人事就是人和事

每个人有很多事, 一般顺序是:

自己的事, 包括心情，身体，财富

家里的事，包括老婆，孩子，男朋友，女朋友，父母

朋友的事，下班后的安排，

同事的事，彼此的关系，工作的感觉

团队的事，融入与协调

公司的事，随大流，

客户的事，经理的事

人事经理的职责应该就是协调这些事的先后顺序，尤其是保证上班的时候大家只想团队的事和公司的事，千万要注意员工对客户的事的重视，没有了客户，大家都可以回家做事了。

个人偏见

该贴来自群组：人力资源&管理这点事儿

beineng · 发表于 2008-5-8 17:05:35

先做人再做事,"人事部" 不是人啊

五孔 · 发表于 2007-12-13 22:36:39

关键是你怎么自己倒下变成路和道

wangyanlei · 发表于 2007-12-13 21:43:40

很有道理！！！

五孔 · 发表于 2007-12-13 15:15:01

做个无所不能的人吧

dedebei · 发表于 2007-12-13 13:55:06

应该说从迷迷糊糊到知道职业是啥，最想干的工作就是“人力资源”，总以为那是一种帮助人成长和快乐的职业，可随着年龄的增长，越发觉得可怕，感觉自己离那儿很远。

自己什么也不懂时，觉得自己“很能”;

等稍微有一点儿了解时，觉得自己还差得远；

所以，至今仍在等待，等自己完全参透人性，也许那时又会觉得自己“很能”吧

flyingaa · 发表于 2007-12-13 10:23:42

严重关注楼主发言．．．．．．．．．．．．．．

五孔 · 发表于 2007-12-12 15:52:56

做了才知道, 大家尽管去做. 错了再改

jxctm · 发表于 2007-12-12 12:02:36

严重同意楼主观点。二楼的说法倾向于理想化：1）无论如何不是老板很难把公司的事和团队的事当成自己的事；2）员工把公司和团队的事当成自己的事，有时并不是老板期望的；3）每个人对自己的事定义不一样，尤其是老板期望的“以公司为家”跟员工期望/理解的“以公司为家”差异很大。这不是HR可以解决的问题，它需要HR a.选到老板是某一类型的老板；b. 老板充分信任和授权HR做短期没有效果的员工培育；c.HR有足够的远见和能力达成这一目标；

所以，相对还是楼主的观点容易达成，也比较可能得到认同。

个人拙见，不对的请批评

路上寂寞 · 发表于 2007-12-12 10:49:20

人事就是HR

也可以这么的理解是好人还是坏人

[原创] 我理解的人事

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