我的评测结果

coco0807

       昨天做了一个测试，分为三部分：职业发展报告、基本分析报告、工作环境报告。好像是北森的测试题，结果如下（节选）：

 

动力结果

下图所示为你的动力人群指数－－即你在人群中的相对位置。例如：你影响愿望的人群指 数是80%，则表示你比80%的人影响愿望要高。 成功愿望：27% 影响愿望：19% 挫折承受：69% 人际交往：46%   0% 50% 100%

对该项测试结果持怀疑态度。自以为还是比较渴望成功，做一个领导者的角色，没想到成功愿望和影响愿望这么低，可能和测试时的心态有关。奇怪的是我的挫折承受能力怎么这么高？好像不太符合自己，感觉有时候还是很脆弱的。因此，下面的动力类型图也和我的认为有些出入。如果按照自己的想法，我的类型应该是主宰型和开拓型吧 呵呵。  

由动力结果得出的动力类型图（我的类型为：满足型、开拓型）：

	彩色方框的宽度代表你在水平方向上偏好的明显程度，宽度越宽，表示你越符合“满足型”的特点，而不是“自强型”的特点；彩色方框的高度代表你在垂直方向上偏好的明显程度，高度越高，表示你越符合“满足型”的特点，而不是“寄托型”的特点；
	彩色方框的宽度代表你在水平方向上偏好的明显程度，宽度越宽，表示你越符合“开拓型”的特点，而不是“尝试型”的特点；彩色方框的高度代表你在垂直方向上偏好的明显程度，高度越高，表示你越符合“开拓型”的特点，而不是“坚守型”的特点；

追求成就类型解释 主宰型 自我实现的意愿高，希望在人群中出人头地并且发挥重要作用。既关注个人成就，也希望通过影响和带动他人达到组织目标。 满足型 希望找到适合自己的领域并发挥自身价值，注重顺应环境而不是改变环境，难以适应压力过大的工作。 自强型 对自己有高的要求，将设立并达到高目标视为人生的意义，愿意为此不断奋斗，在与别人合作的过程中，愿意自己付出更多的努力，而不是影响和带动他人。 寄托型 希望影响和推动组织的发展，并得到他人的认可，将之视为实现自我价值的基础，个人成就更多地建立在影响和带动他人上，而不愿单打独斗。 逆境承受类型解释 开拓型 乐于接受挑战、承担风险，在困难和挫折面前不轻易后退，意志顽强 安定型 尽量避免做没有把握的事情、避免造成无法控制的局面，寻求安全感，在遇到障碍时退而求其次 坚守型 做事谨慎，不轻易做出决断，但是对正在进行中的事情很有责任心，努力克服困难达成目标 尝试型 面临新问题、新环境时敢于尝试和冒险，敢于尝试新的方法，但遇到阻力时韧性不足，容易转换目标。

                         

 

  人格结果

100% 60 % 57 % 38 % 74 % 0%   您的类型：ESFJ 参测者人群指数 人群统计比例

MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：

·	我们与世界相互作用方式	（E） 外向------内向（I）
·	我们获取信息的主要方式	（S） 感觉------直觉（N）
·	我们的决策方式	（T） 思考------情感（F）
·	我们的做事方式	（J） 判断------知觉（P）

维度解释

我们与世界的相互作用方式 外向E 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天 内向I 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多 我们获取信息的主要方式 感觉S 关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物 例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能 直觉N 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理 例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实 我们的决策方式 思考T 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。 例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要 情感F 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准 例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要 我们的做事方式 判断J 喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序 例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定 知觉P 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式 例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。

我的类型为：ESFJ，分值分别为 外向：1　感觉：1　情感：3　判断：8

基本描述:

• 你非常重视与别人的关系，易觉察出他人的需要，并善于给他人实际关怀，待人友好、善解人意并有很强的责任心。看到周围的人舒适和快乐，也会感到快乐和满足，很健谈，因此非常受欢迎。
• 你热情，有活力，乐于合作，有同情心，机敏圆滑，希望得到别人的赞同和鼓励，冷淡和不友善会伤害你。你需要和睦的人际关系，对于批评和漠视非常敏感，竞争和冲突会让你感觉到不愉快，因此尽力避免发生这样的事情。
• 你很实际、有条理，做事彻底，有一致性，对细节和事实有出色的记忆力，并且希望别人也如此。着眼于目前，在经验和事实之上做出决策，将事情安排妥当，喜欢自己成为活跃而有用的人物。能很好地适应日常的常规工作和活动，不喜欢做需要掌握抽象观点或客观分析的工作。喜爱自己的全部，对自己爱护有加。
• 喜欢组织众人和控制形势，与他人合力圆满又按时地完成任务。喜欢安全和稳定的环境，支持现存制度，注重并很好地遵守社会约定规范。忠于自己的职责，并愿意超出自己的责任范围而做一些对别人有帮助或有益处的事情，在遇到困难和取得成功时，都很积极活跃，希望付出能得到回报或赞扬。

可能的盲点:

• 你过分在意别人的情感和想法，以至于总是给予别人额外的关心和帮助，有时态度强硬，容易侵占别人的空间，你需要考虑一下自己提供的帮助是不是他人的需要。当遇到冲突时，为了保护和睦的人际关系，通常采取回避或是妥协的方式，而非积极的、正面的处理。
• 你的敏感，做事总是希望得到别人的鼓励和赞赏，担心被忽视，不愿接受批评，很可能变得沮丧和郁闷。
• 你总是容易陷入情感和细节中，很难从问题中跳出来更宏观、更客观的对待；取悦或帮助他人的内心很忽视自己的需求，难以说出“不”，怕让别人失望。
• 你通常很难变通，拒绝尝试新方法，习惯根据经验做出决定，以至于信息不足造成决策的草率。建议尽量开放的接受外部变化，放慢决定的速度。

工作中的优势：

1. 有很大的精力和动力来完成任务、创造成果
2. 能够有效地和别人协作，并且和他人建立起友好和睦的人际关系
3. 处理事实和细节问题时，能够记住并利用各种事实，具有客观的态度和得天独厚的天资才能
4. 善于培养和帮助他人；对于别人良好的行为举止能够给予赞扬，并使他们更加发扬光大
5. 果断坚决、稳重可靠，工作勤奋，富有效率，认真，忠诚
6. 能够维护组织一向的价值观念和工作原则
7. 善于组织，有灵活的组织技能和明确的工作道德
8. 信奉工作在一个传统、稳定的组织里有其自身的优点和长处
9. 有非常强的责任意识；别人可以信任你去实现自己的诺言
10. 乐意遵循已制订的例行公事和工作程序
11. 通情达理，视角现实
12. 不论工作还是消遣时间，都愿意为团体尽自己的力量
13. 有稳定平和的心态
14. 有冲劲和闯劲，不患得患失

工作中的劣势：

1. 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法
2. 没有得到表扬和欣赏的时候可能会变得失望、泄气，对于别人的异议和批评 耿耿于怀
3. 可能只关注眼前需要，而对长远利益重视不够
4. 难于适应新情况，在不同的工作任务之间来回切换有时会困难
5. 容易表现得过于敏感；逃避难堪的场合，不喜欢在紧张的气氛中工作
6. 不愿意长时间独自工作；极其想要和别人在一起
7. 会轻易把个人的喜好表露出来
8. 可能由于情感方面的负担而疲惫不堪
9. 在掌握的信息和资料还不够的情况下，作决定过快，不考虑其他的选择
10. 只关注具体的细节之处，而不能整体把握一个情况或者事物的长远影响
11. 容易固执已见、武断地做出决定
12. 一个人在延长的时间里工作时可能会变得焦躁不安，需要参加社交活动
13. 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力
14. 在压力和挫折面前不够坚持

岗位特质：

• 在友好的环境中工作，与他人充分合作并能协调一致，能够感受到大家的赞赏和支持，并可以把同事当做朋友　
• 工作制度完善，内容要求明确且易于理解，能有固定的、清晰的评价标准　
• 工作成果能够给人们带来实际的帮助，能够运用你的细致和计划性　
• 能够让你组织安排并督促自己和他人的工作，以确保事情尽可能顺利、有效的进行　
• 能够与别人建立温暖、坦诚的关系，通过有形或无形的方式帮助他人提高生活质量　
• 做常规的项目或工作，有一定的控制权，不要有太强的压力和应变要求

【适合的职业】

• 许多和你特点一样的人对卫生保健方面的工作很感兴趣，这样可以通过自己的技能、操作直接地帮助他人。
  例如：牙医、宠物医生、护士、健康保健医师、运动生理医师、临床矫正医师等。
• 你非常喜欢做对社会有价值的事情，如传授他人知识、为他人排忧解难，自愿地为建立、维护组织奉献自己时间和精力。
  例如：小学/幼儿教师、社会工作者、志愿者、法律顾问、野外探险领导员、法院职员等。
• 你有较为出色的人际交往能力，那些可以接触客户或顾客，并通过广泛的合作来维持友好关系、又关注细节的工作对你有较大的吸引力。
  例如：公关人员、销售、零售业/餐饮业、保险代理、人力资源/教育顾问、信贷顾问、口笔译人员、房地产估价师、客户关系经理等。
• 服务业可以发挥你关心照顾他人、主动处理问题、关注细节的特点，直接与他人打交道，提供服务使你感到轻松舒适。
  例如：客户服务人员、美容/美发顾问、旅游专家、秘书、房地产代理人、会议筹办者等。

个人发展建议:

运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：

• 就事论事，不要随便地把批评和不同意见视为对自己的人身攻击
• 经常考虑事情发展的可能性和潜在的变化因素。
• 不紧不慢地办事情，要学会等待最佳时机

发展建议：

• 需要开放地对待新的观念和事物，注意倾听他人
• 需要学会客观面对和处理冲突
• 需要考虑决策制定的逻辑性以及对全局的影响
• 目前不要考虑在压力大的环境中工作在
• 适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利
• 尽量思考成熟后再采取行动，碰到困难时，你需要坚持

工作环境报告：

对组织的社会性要求： 60%
　　你这部分得分高。这表明你较为开放，适合那些经常有外出机会，果断和行动导向的企业文化。你希望每天能与许多人接触，愿意主动的建立起广泛的社会关系网，建立起新的商业机会。工作可以直接与客户打交道，如销售人员，商业拓展人员等。自信、有挑战性，发现或创造新的市场机会，有这样工作空间的环境适合你。

对组织及对细节的关注度要求： 57%
　　你这部分得分高。这表明你喜欢有序、组织性、纪律性强的企业文化。这种企业对人员的标准和要求较多，较为严格，强调精细的计划和安排。你喜欢任何事情都清晰、有条理，在这种严谨、有序，做事不断追求完善的企业文化中工作状态更好，效率更高。

对组织的开放性和想象力要求： 26%
　　你的得分居中。这表明你倾向于既有创新又重时效的企业文化。你喜欢新的挑战带来的兴奋感，但同时你又期望在企业中职工应有他们的基本立足点。对你来说，创造仅仅是创造而已，也就是说创造产生新鲜的事物，但注重实效也是不可缺少的。如果你进入一个只注重其中某一方面的企业可能就是个错误

对组织的合作性和和谐性要求： 62%
　　你这部分的得分高。这表明你喜欢那种培养友好、合作和“温暖”工作氛围的企业文化，可能有利他主义的情感。你希望在工作中有一些同事能和你有同样的感觉或价值观。你希望企业能想办法将冲突和争论维持在最低点，并且鼓励大家彼此尊重和支持。那种鼓励内部竞争和敢闯敢干的企业文化看起来并不适合你。