如果老闆要我揹黑鍋

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如果老闆要我揹黑鍋


揹黑鍋是一種學問，不是適不適合揹，或者揹黑鍋一定不好，而是要看自己在什麼職位和層級。
低階、資淺的員工沒有揹黑鍋的籌碼，非必要的話，盡量避免挺身而出攬責任。但同樣地，資淺的員工也沒有拒絕的籌碼，如果被迫揹黑鍋，也只有啞巴吃黃蓮了。
被指定揹黑鍋的原因通常有兩種，分別顯示你在職場中兩極化的處境。
一種是老闆欽點揹黑鍋，他把你當心腹，放心讓你承擔，只要你承擔下來，他將會很器重你。如果是這種情況，代表你成功獲得老闆的信任。
另一種情形恰恰相反，如果被指派揹黑鍋，卻沒有被信任的感覺，表示老闆把你排斥在外，才會藉機犧牲你。
這時，一定要多跟主管溝通，如果主管還是堅持要你揹黑鍋，自己要檢討，通常是溝通出了問題。
不過，若老闆一而再、再而三地要求你揹黑鍋，可能你和老闆之間的鴻溝已太深，最好考慮換工作了。
只是偶爾發生的話，還是盡量以主管的想法為想法，學習當主管的左右手，不然，未來你不會得到最重要的任務，也不會得到晉升的機會。
主管也得揹黑鍋
中階主管最常被迫揹黑鍋。因為中階主管比較接近消費者和員工，被賦予目標和命令時，明明認為方向有錯，或者會受到反彈，卻得勉強為之。
當中階主管執行任務，發現滯礙不可行時，一定要把真實的狀況和意見跟老闆講。如果老闆仍堅持，可別學岳飛「將在外，軍命有所不從」，基本上，既然是領公司薪水，加上公司是一個團隊，表達完自己的意念後，最好還是照老闆的意思去做。
這樣的黑鍋是中階主管應該要揹的，也是中階主管的宿命。
因為每個人層級不同，老闆考量的是通盤利益。前端的人執行「笨蛋的指令」時，常會有揹黑鍋的感覺，卻忽略整體上對公司是有益的。
其實，高階主管也常得揹黑鍋，例如裁員，攻擊的箭靶總是會朝向下令裁員的人，當董事會不願出面時，總經理、副總經理就得揹黑鍋。
可是，高階主管應該要讓自己揹黑鍋的機會少一點。
因為高階主管是決定公司航向的掌舵者，運籌帷握，帶領非常多的人，不要讓部屬覺得，總經理總是在為董事長揹黑鍋，這樣，給同事的形象、魄力、領導力，是會打折扣的。
日久見人心
辦公室裡沒有祕密，其實黑鍋一揹下去，全公司都會知道是你揹的。
短期而言，揹黑鍋是職場生涯的阻力，但長期來講，在名譽上、實質上，並不會有什麼太大的影響，畢竟日久見人心，有揹黑鍋的度量，反而會讓人對你青睞有加，未嘗不是另一種助力。
我們不可能總是遇到很相合的老闆，也不可能改變老闆、改變公司，但可以改變自己對公司、主管的看法。
不過，還是要從基本面評估，自己是否有被利用的價值，如果沒有，你早晚都會離開公司，揹不揹黑鍋只是技術面的問題。
揹黑鍋只是一時，自己是不是讓人願意共同合作、有被利用價值的員工，才是工作生涯中最重要的事。