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标题: 孙群义老师《新劳动合同法》培训讲义 [打印本页]

作者: pj2llq 时间: 2007-8-18 14:57
标题: 孙群义老师《新劳动合同法》培训讲义

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新劳动合同法出台后，粗略看了之后，有一种强烈的感觉就是，怎么对企业的要求越来越苛刻了。作为一个劳动者，我当然是希望自己的利益能够通过法律得到更多的保障，但作为一个hr，这种双重身份却让我不得不从企业的立场也考虑一番。

恰逢本地要开办《新劳动合同法》的课程，抱着学习的心态报了名，原来还担心国家上面下来的老师讲课会很枯闷，没想到孙老师这么幽默风趣。自己学习了，当然不忘将资料传上来给家人们一起分享下。呵呵

作者: nome 时间: 2007-8-20 10:18
不错，感谢

作者: alwinshi 时间: 2007-8-20 20:22

很好，谢谢楼主分享！

[em01][em01]

作者: ironchao 时间: 2007-8-23 11:19
相当好的材料

作者: 王誉晓 时间: 2007-8-23 12:45

新劳动法实施后，劳动者辞职的话真的不用交违约金了吗？

作者: 伊人若影 时间: 2007-8-23 13:15

谢谢楼主的分享精神，正想学习这方面的知识，算是雪中送炭吧

[em01]

因为工作原因，一直苦于没有时间来学习，这下好了：好好学习，天天向上！

作者: yale1yale 时间: 2007-8-24 16:38

收下了，谢谢楼主

[em01]

作者: sxg897 时间: 2007-8-24 22:08
xiexie!

作者: melindadai 时间: 2007-8-28 16:02

谢谢！

作者: pla56 时间: 2007-8-28 20:18
受益匪浅！感谢楼主无私分享！

作者: pj2llq 时间: 2007-9-1 15:00

QUOTE:

以下是引用王誉晓在2007-8-23 12:45:13的发言：

新劳动法实施后，劳动者辞职的话真的不用交违约金了吗？

第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

也就是说用人单位可通过劳动合同或专项协议（如培训协议、保密协议）约定关于培训及保密的违约金，除此之外不能约定违约金。但由于劳动合同法中并未对“专业技术培训”进行明确的界定，企业对于此有自己的解释权，对于保密的范畴企业可通过制度或合同约定进行确定，因此，可以说劳动合同法在很大程度上是保护劳动者利益的，但它也给企业保留了一定可约定的权利。

[此贴子已经被作者于2007-9-1 15:12:05编辑过]

作者: jesus_0203 时间: 2007-9-2 12:54

thanks lz

作者: leoz 时间: 2007-9-10 23:39
及时!很好!支持！

作者: canger91 时间: 2007-9-11 14:27
很好，谢谢楼主分享！

作者: LYNNLI 时间: 2007-9-12 17:07
新劳动合同法是不是规定只要工作满一年，即使是劳动者自己辞工，公司也要补给劳动者一个月的工资呢？

作者: 黄柏 时间: 2007-9-13 12:57
谢谢～真是雪中送碳哦

作者: lingling 时间: 2007-9-13 14:33

非常好的资料，感谢LZ的无私分享。大家一起共同学习，既作为HR也作为劳动者。：）

作者: leelinda75 时间: 2007-9-14 14:08
谢谢,先下来看看.

作者: 慢慢妮 时间: 2007-9-15 20:03

谢谢！学习中。。。。。。。。。。。。。

作者: wh2517 时间: 2007-9-17 21:06
谢谢

作者: xulxu 时间: 2007-9-17 21:55

最近一直在学习《劳动合同法》，企业该如何应对策略，请大家来讨论。

作者: jglxy123 时间: 2007-9-18 15:52

QUOTE:

以下是引用王誉晓在2007-8-23 12:45:13的发言：

新劳动法实施后，劳动者辞职的话真的不用交违约金了吗？

看劳动合同法上注明只有两类情况可以约定违约金：一是培训费用，二是商业秘密，其他的不用交违约金

作者: gj5913 时间: 2007-9-18 21:23
正需要这样的东东，谢谢！

作者: zjzzz 时间: 2007-9-21 07:39
新劳动合同法，如何真正做到有效的应对，还没有答案

作者: xiaofei603 时间: 2007-10-20 10:46
标题: 谢谢！~

lz辛苦了！~

作者: hallentseng 时间: 2007-10-26 17:18
[em17]

作者: eyllysu 时间: 2007-10-29 14:40
谢谢～

作者: fufufu2006 时间: 2007-11-5 11:08
谢谢分享[em01]

作者: ptnatp 时间: 2007-11-8 20:32
国家级老师讲的当然要快快的下

作者: fewtalk 时间: 2007-11-20 11:37
学习

作者: lzp742 时间: 2007-11-20 21:13
受益匪浅！感谢楼主无私分享

作者: freegtpo 时间: 2008-1-7 09:19
感谢分享！

作者: sonyv1 时间: 2008-1-15 22:46
很好，谢谢楼主分享！

作者: ctrll 时间: 2008-5-9 09:52
谢谢分享，企业在保护劳动者的同时也要学会保护自己。

作者: 无可取代 时间: 2008-5-20 10:33
万分感谢！

作者: sznetiway 时间: 2008-6-22 18:10
谢谢楼主分享！

作者: tmiaofang 时间: 2008-11-29 21:29
感谢楼主无私奉献！

作者: coxfaler 时间: 2008-11-30 15:22
很有价值，谢谢。

作者: cathy01 时间: 2008-12-4 10:27
thanks for your sharing!

作者: zsr-xb 时间: 2008-12-4 14:29

有用有用

作者: xiaofengwenqsz 时间: 2008-12-4 14:50
多谢分享！

作者: 白发吾唐一逸人 时间: 2009-2-24 10:50
谢谢楼主分享

作者: hylcs 时间: 2009-2-26 16:42

谢谢分享

作者: 静默无言 时间: 2009-3-9 14:39
[em01]

作者: zz7zz7 时间: 2009-3-9 14:49
好企业，总有值得学习的地方

作者: lyd730601 时间: 2009-7-11 16:26
谢谢，迷途中的羔羊已经找到了生还的希望

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