[讨论]你对取消黄金周，强制实行带薪年假怎么看？

浅浅

虽然早就知道这个消息，可今天在搜狐首页看到加红的“专家称“黄金周”后年取消 将强制实行带薪年假”这样一行字，心理还是久久不能平静。

链接地址：http://news.sohu.com/20070627/n250786014.shtml

别的城市不知道，反正我们这个城市的很多民营或私人企业，好多企业都是周一到周六上班，一周只休息一天。

这样的企业，通常都不会给你缴纳保险，如果给你交了养老或医疗，作为一个打工者，都得是觉得感激涕零。就别说公积金、失业与工伤这些保险了。

有些企业，前几年可能还是实行二五制，后来变成值班制度，值班的时候从给25块，到不给钱可以倒休，再到不给钱限时倒休，再变为值班就是上班，什么也没有。

至于加班费，这类企业，通常都不会给吧，别说节假日加班翻倍了，能给25块的企业，我们作为劳动者，都得是感激的不得了，心里还要暗想，真是遇到好老板了。。

还有生孩子时的产假，常常去不同的论坛里看来看去.

曾经看到，现在产假前后期间，企业一分钱不给，自己交保险，产后可以继续恢复原职的，都被大家说成好企业了。

有很大一部分私企孕妇可能会选择辞职，孕妇的权利一再的被降低，再降低。

产假期间的孕妇，是我们每个人都应该尊重的时期，可是生活中为什么总会有着那么一批黑心老板。

前几日，在论坛中看到一贴，竟然为逼孕妇辞职，调岗降薪不说，连武力都用上了，几次造成孕妇先兆流产。

产假都不能很好的执行，真的对未来的强制执行带薪年假表示担忧，到头来监察不到位，倒霉的还是我们这些普通劳动者。

深深白

QUOTE:

以下是引用黄欣在2007-6-29 0:09:13的发言：

有位客户自己做外贸服装的,对自己的工人就像家人一样,每个月有一次报销回家探亲的机会,累计每年放假10天(带薪),平时节日还大家一起出去旅游.

他现在的业务不是很大型,不过我绝对相信,他的事业会如日冲天,越来越红火的.

要是都有这样的觉悟就好了

我以前入职的时候，单位给发了一个十多块的厚的硬皮笔记本，公司二五制，虽然当时没有保险，看到员工手册上写着一年后有带薪假期五天，虽然没有响应国家的第一年就有，当时感觉公司是准备长期录用你的。

可是一年又一年，我已经在同一家公司工作了四年多了，制度越改不如以前，工作需要有了值班制度，一开始还给25，现改为只给倒休，到现在一分钱也不给，视同上班。虽然比起其他上六天的公司要好，可给员工心理的感觉很是不好。

新员工录用为了降低风险，要压人家的毕业证。还说是最直接最有效的手段，新人从此换了一波又一波。

后来单位给上保险了，转正以后就给上，可能老板见给上保险，员工该走的还是要走，现在又改成入职一年以后才给上保险。

弄个考勤制度，业务人员一天打两次卡，整天在屋里坐着的人，一天要打四次卡，忘打就视同迟到，员工只有扣，没有奖。

为了公司利益最大化，公司在不断的更改着制度。没有一个员工提出过异议，包括我自己。

面对这些，自己也不变的现实起来，不知道自己的利益何在？自己将来的出路如何？

谁能帮帮我！

黄欣

有位客户自己做外贸服装的,对自己的工人就像家人一样,每个月有一次报销回家探亲的机会,累计每年放假10天(带薪),平时节日还大家一起出去旅游.

他现在的业务不是很大型,不过我绝对相信,他的事业会如日冲天,越来越红火的.

怡红公子

正是劳动力供大于求,老板们随便挑,下面的员工都是被逼的!!

益儿

中国企业的责任觉悟远远没有国外的企业高，往往是迫于社会舆论的压力或者法律的制裁，企业无奈之下才去履行责任。黄金周的取消，带薪年假能否正真得到实施，个人觉得中国的中小企业不一定能履行的很好。

dqsvictor

强制也会有个过程.

会好的.

dygxylb

我们属于集团型私营企业，遵守劳动法方面的问题相对较好，职工也有各种福利，以前也是不遵守劳动法，后来个别分公司的职工把企业告上法庭，赔了不少钱，建议大家多使用法律的武器维护自己的权益。

美家美客

QUOTE:

以下是引用joexsl在2007-6-28 14:59:25的发言：

取消不取消都无所谓，我是没有那个钱那个精力去消耗的！

强制实行带薪年假，这是哪个白痴想出来的啊！真的，能想出这个注意的白痴绝对是无敌的。

他以为自己是什么?我靠，全是做给老百姓看的。没有意思！

哥们别这么偏激嘛.

长假都集中在黄金周,出门干啥也不爽,偏地人山人海[把人换成钱就好]

1个字:挤

弄成带薪年假,错开了.想法是好的,关键是看企业的执行力了

美家美客

QUOTE:

以下是引用浅浅在2007-6-27 11:48:08的发言：

虽然早就知道这个消息，可今天在搜狐首页看到加红的“专家称“黄金周”后年取消 将强制实行带薪年假”这样一行字，心理还是久久不能平静。

链接地址：http://news.sohu.com/20070627/n250786014.shtml

别的城市不知道，反正我们这个城市的很多民营或私人企业，好多企业都是周一到周六上班，一周只休息一天。

这样的企业，通常都不会给你缴纳保险，如果给你交了养老或医疗，作为一个打工者，都得是觉得感激涕零。就别说公积金、失业与工伤这些保险了。

有些企业，前几年可能还是实行二五制，后来变成值班制度，值班的时候从给25块，到不给钱可以倒休，再到不给钱限时倒休，再变为值班就是上班，什么也没有。

至于加班费，这类企业，通常都不会给吧，别说节假日加班翻倍了，能给25块的企业，我们作为劳动者，都得是感激的不得了，心里还要暗想，真是遇到好老板了。。

还有生孩子时的产假，常常去不同的论坛里看来看去.

曾经看到，现在产假前后期间，企业一分钱不给，自己交保险，产后可以继续恢复原职的，都被大家说成好企业了。

有很大一部分私企孕妇可能会选择辞职，孕妇的权利一再的被降低，再降低。

产假期间的孕妇，是我们每个人都应该尊重的时期，可是生活中为什么总会有着那么一批黑心老板。

前几日，在论坛中看到一贴，竟然为逼孕妇辞职，调岗降薪不说，连武力都用上了，几次造成孕妇先兆流产。

产假都不能很好的执行，真的对未来的强制执行带薪年假表示担忧，到头来监察不到位，倒霉的还是我们这些普通劳动者。

一句话:中国人多,不好就业

现在是企业挑人,不是人挑企业

等到了人挑企业的那一天,我们的福利待遇不就呼呼的往上涨?----[没到晚上呢,我咋就做起梦了?]

[em02][em02]

木伊冉

     还能盼望劳动部门做什么呢  管自己饭饱  哪管他人死活

        你还提雷峰 人家说你傻帽一个