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我的另类面试风格从朋友嘴里传了回来。她告诉我，一个朋友的朋友，刚被我面试过，“问了一大堆稀奇古怪的问题”。 我想起来了。那是个女孩，我第一个问题就问她最近读过什么书。她抱歉地表示最近忙，没读过什么书。 那你，最近半年……不，最近一年好了，读过什么书？然后，我的所有问题都跟读书有关，完全没有她期待的查户口、跟第一次约会似的试探口风，或者像农贸市场上那样的蜚短流长。最后她晕晕乎乎地起身告辞，可能回到家终于理出点眉目来，得出结论这个面试官是个古怪的家伙。 顺便说一句，我负责面试的职位是网站内容编辑，主编面试完按照程序我还要面试一道。根据分工，主编考察业务能力，而我据说要考察求职者的性格、合作意愿、团队精神等等。也就是说，确保招进来的不是个雨人或者某种类型的终结者。我刚参加完公司组织的面试官培训，被人力资源部的讲师传授了很多面试技巧，比如要平等待人，要学会穷追猛打，要见微知著什么的。遗憾的是，我并没有照章执行，甚至可以说完全不靠谱儿。 你最近读过什么书？哦，不错，你能跟我讲讲那本书好在哪里吗？几乎面对所有的求职者，我都是这样开始谈话的。 我想我是不是要改改面试方法，因为用这样的开头几乎跟对方都无法顺畅地聊下去。一半以上的求职者支吾以对，几乎说不出一本书的名字来。他们都很年轻，我怀疑书籍对他们已经处于一个可有可无的位置。 “哦，我会经常看一些网站。” 这很好啊，来网站求职当然会经常看一些网站。可是，你不读书？ 记得我刚到这家网站上班的时候，也曾问过有些年轻同事同样的问题。他们多半回答我说，一天下来累死了，晚上回家只想在网上随便逛逛，打打游戏。 我不想讲什么大道理，但我觉得这样是不行的。有篇文章说，网上阅读都是快速肤浅的，人们必须还有一些深层阅读，那只能读书。做网站内容的，要想在激烈竞争中有所突破，你必须在海量信息之上提供更多的附加值，也就是能让读者琢磨点事儿，比如提供不同的视野、角度以及可能性，这时候多看点书我想会有帮助。没人乐意自己这行永远被称为新闻民工，是吧？ 还是回来说面试。我希望我未来的同事们都有读书的习惯。同时，不知道是不是一厢情愿，我认定，一个人只要喜欢读书，养成习惯，就是坏恐怕也坏不到哪去。因此，在我主持的面试中，我只问读书的事，其他几乎都一带而过。这样恐怕我也是最好糊弄的，如果你最近恰好读过什么书并且颇有心得，那么在我这里差不多就可以过关了。那些性格测试、职业询问等等基本形同虚设。 其实，我面试的基本出发点就是考察求职者的思维方式：他习惯于站在什么角度想问题，对于那些看似跟自己没有直接关系的事情是否拥有浓厚的兴趣，他是否追求某种精神满足，实现这种满足的途径……我希望，这些都能够通过有关读书的交谈透露出来。我不喜欢盯着职业场的事死问，或者追查求职者的祖宗八代。倒不是说我没兴趣，而是这些事情他们基本都准备好几套说词，而我又不喜欢跟对方斗智斗力。那咱们就聊聊书吧――我认为一个人的阅读口味是无法掩饰的。 | 
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