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标题: 如何评价一次营销活动投资回报率? [打印本页]

作者: 清风徐来    时间: 2007-5-21 13:51
标题: 如何评价一次营销活动投资回报率?


比如  现场促销活动、房地产交易会,糖酒交易会

1、人数上:通知数量;承诺来人数量;预计来人数量;实际来人数量,和预期的比例;老客户和新客户的数量和比例。

2、资料收集上:留下联系方式,可进一步联系的客户数?
填写调查表人数
与目标客户模型匹配度

3、转化为销售
到销售现场人数?
下定人数?
签约人数?
成本/签约人数?

4、费用预算和 实际结算

5、活动现场气氛、意外、相关部门总结(比如房交会现场 就要销售、营销策划、物管、平面设计、广告公司等单位一起来总结优点和利少)

6、后继跟进活动,如何让活动的效果,影响最大化。
[此贴子已经被作者于2007-7-17 10:23:51编辑过]

作者: rivers    时间: 2007-5-21 14:22

个人的粗浅理解,营销活动某些是服务于短期财务指标的,如产品推介会;某些是服务于社会关系建立或品牌推广的,如车展;也有不少兼而有之,如年度新品发布。

所以评估单次活动的投资回报率的困难的,尤其是单次活动只是一系列组合手法的一环时,主菜、附料、还是添加剂的作用不那么易于用财务指标衡量。

所以把活动效果与活动目的做比较可能更合理些。


作者: 清风徐来    时间: 2007-5-21 15:51

rivers

活动目的 是 促进销售,就可以衡量

活动目的不是直接促进销售,就不好衡量?


作者: rivers    时间: 2007-5-22 17:27

个人看法是:如果不直接产生财务回报,的确较难衡量投资回报率。

举个简单的例子:一次现场活动有十个客户来咨询,并留下了联系方式,那么如何衡量这份名单的价值至少要要评估两方面:

1、这份名单与目标客户的吻合度,如果前期有清晰的目标客户描述还好,但大多数都不会有;

2、配套动作是否到位,如果跟进的联络、促销、close任何一个环节出问题,名单就发挥不了任何价值,或者不能达成销售时,到底是名单质量还是其它环节难以判断;

营销在某种程度上有一定艺术性,结果不是几个过程的简单相加,从外部分解步骤评价的难度比较大


作者: 清风徐来    时间: 2007-5-23 15:54
QUOTE:
以下是引用rivers在2007-5-21 14:22:17的发言:

个人的粗浅理解,营销活动某些是服务于短期财务指标的,如产品推介会;某些是服务于社会关系建立或品牌推广的,如车展;也有不少兼而有之,如年度新品发布。

所以评估单次活动的投资回报率的困难的,尤其是单次活动只是一系列组合手法的一环时,主菜、附料、还是添加剂的作用不那么易于用财务指标衡量。

所以把活动效果与活动目的做比较可能更合理些。

那天在帮朋友看一个营销管理的软件,有公关活动和媒体广告 两个板块(此处"公关活动"和"媒体广告"是按某组织的职能划分的,我个人觉得其实公关活动媒介类型属于“现场”)

突然想起“如何进行营销活动的效果评估”,随手就发到栖息了,希望可以抛砖引玉

river兄 的意思我明白了

首先你要确定

        你活动的目的。属于市场引导(形象)、销售促进、保持曝光率还是其他?(好像有个活动类型分类,我晚上回去翻翻书)

其次,你要确定你活动的对象

      目标客户?潜在客户?意向客户还是用户?(我把客户分为7类)

就是说,在制订计划的时候,就要问自己:通过这次活动,针对如此的对象,我的目的是什么?如何细化目的?

在房地产界,一些活动比较好衡量,如媒体广告,可以通过《来人来电分析》直接看

而形象广告,则只能通过,在大规模形象广告的前后,第三方调查机构的调查报告 来分析


作者: 清风徐来    时间: 2007-5-23 16:07
QUOTE:
以下是引用rivers在2007-5-22 17:27:11的发言:

个人看法是:如果不直接产生财务回报,的确较难衡量投资回报率。

举个简单的例子:一次现场活动有十个客户来咨询,并留下了联系方式,那么如何衡量这份名单的价值至少要要评估两方面:

1、这份名单与目标客户的吻合度,如果前期有清晰的目标客户描述还好,但大多数都不会有;

2、配套动作是否到位,如果跟进的联络、促销、close任何一个环节出问题,名单就发挥不了任何价值,或者不能达成销售时,到底是名单质量还是其它环节难以判断;

营销在某种程度上有一定艺术性,结果不是几个过程的简单相加,从外部分解步骤评价的难度比较大

现场活动,留下客户资料是最基本的要求之一,没有资料,就没有办法跟进

至于与目标客户的吻合度,联系方式的正确性,属于战术技巧问题,例如,客户留资料的时候,活动每天(时间段可以自己定)结束前抽奖,抽到奖,电话号码核对正确,就有奖,整个流程有公证员公证。

另外,后继跟进,促销 属于后面的流程,属于管理和人员的问题,我们现在讨论的假定范围是 有较好的流程,而且这些流程都被理想执行。

如房地产的报版广告,商报上2万一版,根据经验,估计一个预期,打出后

数据1:某段时间来了多少组客户,有多少组电话? 从哪个媒体来
数据2:1中有多少客户留下了联系方式?愿意进一步接受的信息
数据3:2中有多少客户下了定(订)
数据4:4中有多少客户签署了合同
数据5:1-4中,流失的客户 流失原因分析
数据6:2万/各个阶段的客户数 ,得出数据


作者: 清风徐来    时间: 2007-5-23 16:26

在一个IT论坛上搜索到的,很多没看懂

代码来自动分辨线索来源
对营销活动的效果评估和ROI计算,则是根据闭环流程中的关键点上的衡量指标来进行的。衡量和评估会有二条主线:价值和人数,一般价值上采用基于客户细分区隔的利润率、预估利润率、贡献率、媒体回报率等指标,人数上采用响应率、媒体响应率、预测成交率、成交率、重复购买率等指标。由于会员俱乐部作为市场营销的手段之一,因为会员活动的效果评估也可以作为市场营销评估,会员的利润率和贡献率、成交率、重复购买率、推荐成交率等也是会员活动评估的主要指标”


作者: 清风徐来    时间: 2007-5-24 09:12

广告效果评估
网上找的

作者: 清风徐来    时间: 2007-5-25 17:40
up
作者: rivers    时间: 2007-5-28 12:16

探讨营销活动的作用很有趣,营销成功是系列动作到位的结果,但每个动作都到位结果不一定成功。

流程执行从整体上可以提高组织的营销水平,但流程分解与各环节定价的合理性较困难,外部环境变化、营销人员特质、产品调整等因素都会有影响。即使是成熟模式的复制也宜保证一定的宽容性,引导过于具体反而可能影响效率。

您举例中的会员制管理有成熟模式,会员制是在一个信息相对充分的环境里做特定客户的营销,各类营销动作的财务回报相对容易衡量。有趣的是,在会员圈子里如何营销有章可循,如何吸引新会员加入就八仙过海了,若产品或服务合适的话会员制还是不错的。


作者: rivers    时间: 2007-5-28 12:26
QUOTE:
以下是引用清风徐来在2007-5-23 15:54:35的发言:

那天在帮朋友看一个营销管理的软件,有公关活动和媒体广告 两个板块(此处"公关活动"和"媒体广告"是按某组织的职能划分的,我个人觉得其实公关活动媒介类型属于“现场”)

突然想起“如何进行营销活动的效果评估”,随手就发到栖息了,希望可以抛砖引玉

river兄 的意思我明白了

首先你要确定

        你活动的目的。属于市场引导(形象)、销售促进、保持曝光率还是其他?(好像有个活动类型分类,我晚上回去翻翻书)

其次,你要确定你活动的对象

      目标客户?潜在客户?意向客户还是用户?(我把客户分为7类)

就是说,在制订计划的时候,就要问自己:通过这次活动,针对如此的对象,我的目的是什么?如何细化目的?

在房地产界,一些活动比较好衡量,如媒体广告,可以通过《来人来电分析》直接看

而形象广告,则只能通过,在大规模形象广告的前后,第三方调查机构的调查报告 来分析

计划与报告的格式好设计,内容质量仍然只能靠读报告者的判断力来引导。

我的体会是,选对了读报告者,文体较粗放并不影响效果,当然文体标准化了可很好的引导完成报告;选错了读报告者,报告与评估就都是些形式而已。来人来电分析不难按个人意志引导,第三方调查报告的可靠性在现实中也有些够呛。

过程评估易于被聪明的营销队伍牵着鼻子走,擅长卖东西者的天分就是造理由。


作者: rivers    时间: 2007-5-28 12:31
QUOTE:
以下是引用清风徐来在2007-5-23 16:07:19的发言:

现场活动,留下客户资料是最基本的要求之一,没有资料,就没有办法跟进

至于与目标客户的吻合度,联系方式的正确性,属于战术技巧问题,例如,客户留资料的时候,活动每天(时间段可以自己定)结束前抽奖,抽到奖,电话号码核对正确,就有奖,整个流程有公证员公证。

另外,后继跟进,促销 属于后面的流程,属于管理和人员的问题,我们现在讨论的假定范围是 有较好的流程,而且这些流程都被理想执行。

如房地产的报版广告,商报上2万一版,根据经验,估计一个预期,打出后

数据1:某段时间来了多少组客户,有多少组电话? 从哪个媒体来
数据2:1中有多少客户留下了联系方式?愿意进一步接受的信息
数据3:2中有多少客户下了定(订)
数据4:4中有多少客户签署了合同
数据5:1-4中,流失的客户 流失原因分析
数据6:2万/各个阶段的客户数 ,得出数据

个人看法:如果这个工具给管理营销事务的经理用,可以请他根据自己的需求订制评估模块(当然可以先提供一大批参考模板);如果这个工具被用来评估管理营销的经理,可能作用有限。


作者: 清风徐来    时间: 2007-7-17 10:06

http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=147,126840,0,0,0,,0,0

今天看到一篇不错的 撰写营销促销方案的文章,如上


作者: 清风徐来    时间: 2007-7-17 10:27
QUOTE:
以下是引用rivers在2007-5-28 12:16:46的发言:

探讨营销活动的作用很有趣,营销成功是系列动作到位的结果,但每个动作都到位结果不一定成功。

流程执行从整体上可以提高组织的营销水平,但流程分解与各环节定价的合理性较困难,外部环境变化、营销人员特质、产品调整等因素都会有影响。即使是成熟模式的复制也宜保证一定的宽容性,引导过于具体反而可能影响效率。

您举例中的会员制管理有成熟模式,会员制是在一个信息相对充分的环境里做特定客户的营销,各类营销动作的财务回报相对容易衡量。有趣的是,在会员圈子里如何营销有章可循,如何吸引新会员加入就八仙过海了,若产品或服务合适的话会员制还是不错的。

river兄是做营销的,还是做人力资源的?人力资源专家,对营销熟悉到这个程度,PF PF
作者: sese    时间: 2007-11-4 00:39

作者: zieyes    时间: 2007-11-5 15:10
顶一下,有用。
作者: 清风徐来    时间: 2007-11-23 15:39

http://fadetoblack.folo.cn/user1/55/archives/2007/43242.html






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